Je suis assez d'accord avec Sébastien. La lettre de motivation, c'est bien le truc que je ne lis jamais, chez les candidat. C'est du blabla a 2 sous, qui apporte rien. Un CV est intéressant, car ca permets de voir c qu'il mets en avant (après, faut que ce soit réaliste... J'en ai assez de ces jeunes, qui candidatent en alternance ou comme premier poste, et qui me sortent un 4/5 en développement web ou en programmation... Sérieusement, stop le bourrage de crane! à 20 ans, et même avec un master, t'a juste découvert ce qu'était la programmation! Tu maîtrise pas les langages à 80%! EN tout cas pour 98% des jeunes.
Un tour sur ce qu'ils ont réellement fait, sur du code qu'ils peuvent fournir, un tour sur linkedin sur les postes passé, et un entretient de 2-3 heures, avec examens, et tu sais tout ce qu'il faut savoir! Olivier Le 31 mai 2017 à 14:00, Sébastien Lesimple <sebastien.lesim...@iguanetel.fr> a écrit : > On 31/05/2017 13:23, Josselin Lecocq wrote: > > Le 31/05/2017 à 13:07, Sébastien Lesimple a écrit : > >> CV/Lettre de motivation... > >> Ca ne me donne pas envie. > >> On est au XXI eme siècle, pour les profils High Tech, c'est bof je > trouve. > > Ce n'est pas mon point de vue, surtout pour un poste d'ingénieur. > > > > Un CV et une lettre de motivation (une vraie, pas un truc standard > > balancé en masse à 200 recruteurs) en disent long sur le candidat > > (surtout la forme). Le soin, la syntaxe, le français (ou l'anglais), les > > recherches effectuées au sujet de l'entreprise chez qui on candidate > > (réel intérêt, et pas juste besoin urgent et immédiat). > > > > On attend pas d'un ingénieur que des compétences techniques type pisseur > > de conf / code. L'expression, la synthèse, le relationnel, la capacité à > > rédiger des rapports bien construits et sans faute, c'est essentiel. > Certes; > > Mais il me semble cependant, que cela accroche plus de profils de > rédacteurs techniques que de concepteurs avec capacité d'abstraction et > d’innovation. > Coche bien toutes les cases, rentre bien dans la boite et le moule > préconçu. > C'est peut être l’idéal recherché, auquel cas, c'est tout à fait > compréhensible, sinon, on risque de passer à coté des profils les plus > intéressants. > > Après, Un pisseur de conf, ou un pisseur de slides... en ce qui me > concerne, c'est bonnet blanc blanc bonnet. > Il y en a un qui présente mieux que l'autre, ou qui fait mieux la danse > du ventre chez le client, c'est au choix. > > Bref, bref, bref, un pt'it coups de Linkedin, validation de ref et > quelques questions à droite et à gauche et en quelques heures, vous avez > déjà une présélection "active" des profils recherchés. > Avec approche directe et sans une pile insipide et non représentative de > LM/CV de gens dont le métier est tout autre. > Tous le monde y gagne en temps, en énergie et frustrations. > > Tout cela pour dire que j'aimerais voir évoluer les méthodes de > recrutement dans la tech. > Seb. > > Josselin Lecocq > > Quantic Telecom > > > > > > Le 31/05/2017 à 13:07, Sébastien Lesimple a écrit : > >> CV/Lettre de motivation... > >> Ca ne me donne pas envie. > >> On est au XXI eme siècle, pour les profils High Tech, c'est bof je > trouve. > >> Seb. > >> > >> > >> On 31/05/2017 11:07, Leland Vandervort wrote: > >>> Aciernet recrute des Ingénieurs et Consultants Réseaux pour des rôles > avant-vente ainsi que déploiement/prestation. > >>> > >>> Vous avez des fortes connaissances et expériences avec les > technologies Cisco, notamment: > >>> > >>> - Opérateur / Coeur du réseau > >>> - Datacentre (Nexus, UCS) > >>> - WiFi > >>> - Meraki > >>> - Sécurité (ASA, Firepower) > >>> - Prime > >>> - Collaboration et Communications Unifiées > >>> > >>> Vous êtes capable de comprendre les besoins du client et les traduire > en solutions techniques détaillées et écrites. > >>> Vous êtes rigoureux, avec un respect des délais, attention aux > détails, et qualité de la documentation. > >>> Vous êtes à l’aise devant le client, (technique et direction) pour > soutenir la solution proposée. > >>> Vous êtes capable de diagnostiquer des dysfonctionnements du réseau et > apporter des solutions. > >>> > >>> Déplacements chez des clients sont à prévoir. > >>> > >>> La société est basée à Nozay dans l’Essonne (91), mais possible sur > Paris ou en Province avec présence occasionnelle dans les locaux. > >>> > >>> Rémunération à discuter selon le profil. > >>> > >>> Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à me faire parvenir votre CV et > lettre de motivation. > >>> > >>> > >>> > >>> Leland Vandervort > >>> CTO > >>> > >>> Email: leland.vanderv...@aciernet.com > >>> Tel: 01 69 80 64 46 > >>> Fax: 01 69 80 64 23 > >>> Mob: 06 14 68 33 15 > >>> > >>> > >>> [cid:4309677D-6929-458B-9ED8-E3C51CF83E62] > >>> > >>> > >>> ZAC de la Butte — 2 Rue Edison — 91620 NOZAY — France > >>> SAS au capital de 400 000 Euro > >>> > >>> > >>> > >>> --------------------------- > >>> Liste de diffusion du FRnOG > >>> http://www.frnog.org/ > >> > >> > >> --------------------------- > >> Liste de diffusion du FRnOG > >> http://www.frnog.org/ > >> > > > > --------------------------- > > Liste de diffusion du FRnOG > > http://www.frnog.org/ > > > > --------------------------- > Liste de diffusion du FRnOG > http://www.frnog.org/ > --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
