Kedves Lista! Egy felmondolevelben a kovetkezok allnak: Felek rogzitik, hogy a munkavallaloi felmondas kezhezvetelet kovetoen a munkaltato ajanlott- tertivevenyes levelben ertesitette a munkavallalot, hogy munkaviszonyat 30 napos felmondasi idovel szuntetheti meg jogszeruen; azonnali hatallyal torteno megszuntetes eseteben a munkavallalo koteles a munkaltato szamara a harminc napos felmondasi idore jaro atlagkeresetenek megfelelo osszeget megfizetni. A munkavallalo levelben ertesitette a munkaltatot, hogy nem kivanja a harminc napot ledolgozni, tudomasul veszi a kapott tajekoztatast, hogy ebben az esetben koteles a munkaltato szamara a harminc napos felmondasi idore jaro atlagkeresetenek megfelelo osszeget megfizetni. A munkavallalo jelen jegyzokonyv alairasaval hozzajarulasat adja ahhoz, hogy a munkaltato levonja a munkaberebol a harminc napos felmondasi idore jaro atlagkeresetenek megfelelo osszeget.
A kerdes az az, hogy az atlagkeresetet ki kell-e szamfejteni es annak csak a nettojat kell visszatartani (ez tunik logikusnak), vagy a teljes brutto munkabert toroljuk? (ekkor ugye erre az idoszakra a biztositasi jogviszonya megszakadna - es ugy tunne, mintha fizetesnelkuli szabadsagon lenne.) Ja, a szabadsagmegvaltas ilyenkor hogyan viselkedik? Melyik idoszak kifizetese? A jogellenes felmondas idopontja, vagy az utolso berrel ellatott nap? ________________________________________ Ruszin Zsolt FairConto _______________________________________________ Akta maillist - [EMAIL PROTECTED] http://www.irisz.hu/mailman/listinfo/akta
