Sziasztok! > a megbizasi jogviszony, nem az a megbizas amire altalaban mindenki > gondol.... kb. 1 hete volt rola szo itten > > az ugyvezeto, ha nem munkaviszonykent, hanem "ugyvezetokent", plane ha o > a munkaltatoi jogok gyakorloja is, kvazi tiszteletdijat kap, s nem > munkavegzesert, hanem ugyvezetesert > amit persze megbizas utjan kap, a taggyules megbizza, de ez nem > keverendo össze a PTK.s a munkavegzesre iranyulo jogviszonnyal, ami a > 10%-os (es tobb) ktgelszamolast lehetove tenne.
Hat nekem azert ezzel bajom van! Oszinten szolva nekem eszembe se jutott meg, hogy ez nem "rendes" megbizas. Es erre tobb okom is van! Egyreszt egy csomo (TB) ellenorzesunk volt mar ahol az ugyvezeto megbizasi jogviszonyban volt, es mindig elfogadtak a 10%-os koltsgehanyadot. Masreszt itt van a Gt. 30.§. (3) bekezdese: "A vezeto tisztsegviselo jogviszonyara - ha a vezeto tisztseget nem munkaviszony kereteben latja el - a Ptk. megbizasi szerzodesre vonatkozo szabalyai (Ptk. 474-483. §) megfeleloen iranyadoak." No akkor ezt most hogyan kell erteni, ha nem ugy, hogy "rendes" megbizasi szerzodes ???? Udv: Feri _______________________________________________ Akta maillist - [EMAIL PROTECTED] http://www.irisz.hu/mailman/listinfo/akta
