Kedves Istvan! > Teljesitmenyberes dolgozok iden veszik ki a tavalyi szabadsaguk > bennmaradt ket napjat. Melyik teljesitmenytenyezovel szamolando > a tavolleti dij, a 2002-re vagy a 2003-ra ervenyessel?
Teljesitmenyber alkalmazasanal a tavolleti dij szamitasakor a munkavallalo tavollete idejen (idoszakaban) ervenyes szemelyi alapberekent az ekkor ervenyes szemelyi alapberenek - ha ez kisebb, mint a targyev januar 1-jei szemelyi alapber, akkor ez utobbinak - a munkavallalo targyevi teljesitmenytenyezojevel szorzott osszeget kell figyelembe venni. (Munka tvk 151/A.§. (8)) Ebbol az kovetkezik, hogy a 2003-asra ervenyessel. > Januarban az egyik kivette a gyermek szuletesere apanak jaro > munkaidokedvezmenyt is. Ezt a ktgvetessel hogyan kell elszamolni? A munkaidő-kedvezmény tartamára járó távolléti díj kifizetése - az állami költségvetés terhére - kormányrendelet alapján történik. Munka tv. 138/A.§. (4) Imhol: 305/2002. (XII. 27.) Korm. rendelet a gyermek születése esetén az apát megillető munkaidő-kedvezménnyel összefüggő költségek megtérítéséről A Kormány a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 203. §-a (2) bekezdése f) pontjában foglalt felhatalmazás alapján a következőket rendeli el: 1. § (1) A rendelet hatálya kiterjed a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény, a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 1997. évi LXVII. törvény, az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészségi adatkezelésről szóló 1994. évi LXXX. törvény, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény, a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény, a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény hatálya alá tartozó munkáltatókra és a gyermek születése esetén járó munkaidő-kedvezményre jogosult munkavállalóira. (2) Az (1) bekezdésben megjelölt munkáltatók által a munkavállalóik részére a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 138/A. §-ában, a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 89. §-ában, a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény 96. §-ában biztosított 5 munkanap munkaidő-kedvezmény idejére járó távolléti díj és munkáltatói közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül megtérítésre. (3) A munkavállaló a munkáltatójának a munkaidő-kedvezmény igényléséhez bemutatja a gyermek születési anyakönyvi kivonat, illetve halva született gyermek esetén a halotti anyakönyvi kivonat eredeti példányát, és írásban nyilatkozik arról, hogy szülői felügyeletet gyakorló vér szerinti vagy örökbefogadó apa, ezt a jogát nem szünetelteti, nem szüntette meg. (4) A munkáltató a munkaidő-kedvezmény igénybevételéről olyan nyilvántartást vezet, amely tartalmazza az igénybe vevő nevét, a ténylegesen igénybe vett napok számát, időpontját, a távolléti díj kiszámításának módját, összegét és a számított közterheket. A nyilvántartás mellékleteként a (3) bekezdés szerinti nyilatkozatnak és anyakönyvi kivonat fénymásolatának megőrzése a számviteli bizonylatokra vonatkozó előírások figyelembevételével a munkáltató feladata. (5) Ha a munkavállaló a munkaidő-kedvezményre jogosító időtartamon belül munkahelyet változtat, az új munkáltatójánál akkor jogosult a munkaidő-kedvezmény igénybevételére, ha igazolja, hogy az előző munkáltatónál a munkaidő-kedvezményt részben vagy egészben még nem vette igénybe. Erről az előző munkáltató a munkavállaló kérésére 3 munkanapon belül köteles igazolást kiadni. 2. § (1) Az 1. § (1) bekezdésében meghatározott munkáltatóknak az apákat megillető munkaidő-kedvezménnyel összefüggő költségek megtérítését az igénylő székhelye vagy telephelye szerint illetékes területi államháztartási hivatalhoz - Budapest területén a Pest Megyei Területi Államháztartási Hivatal - (a továbbiakban: TÁH) kell benyújtaniuk. A folyósítás feladatát a TÁH látja el. A TÁH a benyújtott igényeket felülvizsgálja. (2) A TÁH ellenőrzi az apát megillető munkaidő-kedvezmény alapján járó, kifizetett és elszámolt távolléti díj és annak közterheinek jogszerűségét, elszámolását. A jogtalanul, illetve magasabb összegben elszámolt összeg megtérítéséről fizetési meghagyással intézkedik. 3. § Az apákat megillető munkaidő-kedvezménnyel összefüggő költségek megtérítésének forrása a központi költségvetés XXII. Pénzügyminisztérium fejezete. 4. § (1) A családtámogatási kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztató a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény végrehajtásáról szóló 223/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet 27/A. §-ának (1) bekezdése szerinti elszámolásban kimutatja a tárgyhónapban számfejtett és kifizetett munkaidő-kedvezményre járó távolléti díj összegét és annak közterhét. (2) A családtámogatási kifizetőhellyel nem rendelkező munkáltató az apát megillető és kifizetett kedvezményre járó távolléti díjat és annak közterhét az erre a célra rendszeresített nyomtatványon félévente - június 30-áig, illetve november 30-áig - benyújtja a székhelye szerinti TÁH-nak, amely 15 napon belül gondoskodik a kimutatott összeg átutalásáról. 5. § (1) Ez a rendelet a Magyar Köztársaság 2003. évi költségvetéséről szóló törvény hatálybalépése napján lép hatályba, e rendelet alapján a távolléti díj megtérítése a 2002. december 1-jén, vagy azt követően született gyermekre való tekintettel igényelhető. (2) Az apákat megillető munkaidő-kedvezménnyel összefüggő költségek megtérítése 2003-ban a XXII. Pénzügyminisztérium 25. "Családi támogatások, egyéb szociális ellátások és térítések" cím, 1. "Családi támogatások" alcím, 5. "Apákat megillető munkaidő-kedvezmény távolléti díjának megtérítése" jogcímcsoport alatti kiadási előirányzatból kerül biztosításra. __________________________________ Ruszin Zsolt FairConto _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
