Sziasztok! Van egy kis értelmezési problémám a szabályzat alkalmazásával kapcsolatban, és az irányelv sem igazán ad választ a kérdésemre. Következő a helyzet: a társaság fő tevékenységi köre valami egészen más, mondjuk kiskereskedelem, de szerepel a tevékenységi körében a számviteli szolgáltatás is többek között. Az alkalmazottak létszáma akárhány fő, mondjuk 88, ebből 2 fő könyvelő, ebből konkrétan 1 fő regisztrált stb. (szerény személyem) végzi azt a tevékenységet, amivel a cég kimeríti a számviteli szolgáltatás nyújtásának fogalmát, mármint üzletszerűen. (Magyarán a saját könyvelésünk mellett más cégeknek is könyvelünk.)
Namármost addig világos a dolog, hogy szabályzatnak pediglen lennie kell. Lesz is. De: szerintetek muszáj nekem az összes 88 alkalmazottal tudomásul vetetnem a szabályzatot, köteleznem őket oktatáson való részvételre, meg ilyenek, amikor közük nincs az egészhez, sőt, igazából fogalmuk sincs arról, hogy egyáltalán van ilyen a cégnél? Sehol nem láttam olyan megszorítást, hogy pl. csak az érintett szervezeti egységre kellene vonatkoztatni a szabályzatot, úgy tűnik, föl sem merült senkiben, hogy könyvelés (adótanácsadás, könyvvizslatás, akármi) mellett még más tevékenységeket is lehet végezni. Ráadásul még csak külön szervezeti egységet sem képezünk a cégen belül. Sőt, mi van, ha a főnök titkárnőjét is bevonom a tevékenységbe, mert vele postáztatom az ügyfél adóbevallását. Micsinájjak? Ha az összes mindenkivel aláírattatom a szabályzatomat, botrány lesz. Ha meg nem, akkor szabálytalan (szabályozatlan?) leszek? Segíccség! Ági _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
