Kedves Agnes ! A termeszetbeni juttatasok utan a kifizeto (munkaltato) koteles megfizetni a szja-t. A juttatasrol pedig a munkaltato dont. Kollektiv szerzodes eseten is a dontese benne van, hogy vallalja vagy sem. A termeszetbeni juttatasok utan a juttatast kaponak nincs szja fizetesei kotelezettsege. Hallottal mar olyanrol, hogy a munkavallalo eldontotte, hogy a kovetkezo honaptol 10eFt-os etkezesi utalvany jar neki ? En nem. De arrol igen hogy a munkaltato vallalta azt, annak adokotelezettsegeivel egyutt. A term.beni juttatast kaponak nem kell fizetnie szja-t !!! A maganszemelynek nem bevetele !!! 3.pont tehat nincs !!! Az csak adókoteles bevetel lehet. Egyebkent celszeru a vezetoi dontes elott tisztazni az adovonzata miatt, hogy mi a termeszetbeni juttatas es mi nem. Abbol mi az adomentes es mi az adokoteles. A tobbivel egyetertek.
K.Andras From: "Agnes Mezo" <[EMAIL PROTECTED]> Olyan sokszor szóba került már a tbeni juttatás, de érdemi választ még nem adott senki, íme egy kis összefoglaló. ""A munkaltato donti el, hogy mekkora osszegu juttatast ad. Igy a tobblet utan a munkaltato fizeti meg a 44% szja-t."" Igen, a munkáltató/vezető eldönti, hogy mekkora összegű juttatást ad, de az idézett második mondatnak semmilyen logikai kapcsolata nincs az első mondattal. A vezetői döntés után én mint könyvelő/szakember, a hozzám került információk alapján eldöntöm, hogy a törvény szerint milyen kötelezettségeket milyen formában kell fizetni a vezető által megadott tbeni juttatásokra. Az alábbiak közül választhatok: 1. Adómentes tbeni jutt. a tv. felsorolása szerint + megfelelő háttérdokumentációval ellátva 2. Cégnél adóköteles természetbeni juttatás Ez pontosan ugyanúgy működik, mint tavaly, ugyanazon adókat, járulékokat kell számolni, de csak a 69 par. által felsorolt esetekben. Pl. reprezentáció, üzleti ajándék, reklámajándék, üdülési jegy, fitnessbérlet / uszodabérlet cégautó személyes használata, csoportos személyszállítás kedvezményesen /ingyenesen valamennyi munkavállaló egységesen kapja a tbeni juttatást, illetve mindenki számára elérhető a juttatás, az ő döntése, hogy él vele vagy sem (csak munkáltató-munkavállaló viszonyában érvényes; a meleg étel 6000 Ft-on felüli része ide tartozik, ha minden dolgozó egyformán részesül a meleg étkeztetésben és nemcsak egy bizonyos kör) kifizető egységesen nyújt valamit egyidejűleg több magánszemélynek, és nem tudja megállapítani a résztvevők listáját (pl családi majálist rendeznek a dolgozóknak, mindenki jöhet, vendéget hozhat, de nem tudjuk ki jött el és kit hozott) van kollektív szerződés (szakszervezettel kötendő dolog), és felsorolják benne, hogy mely pozícióban milyen tbeni juttatás jár hivatali, üzleti út során elfogyasztott étel akkor is, ha nem üzleti partnerrel történt csoportos életbiztosítás munkakör, beosztás, életkor stb alapján, (nem személyre szóló bizt.) 3. Magánszemélynél adóköteles természetbeni juttatás Minden olyan, ami a fenti kategóriákba nem sorolható be, az a magánszemélynél adóköteles bevétel. Az adózás módját a foglalkoztatási jogviszony alapján kell megállapítani, tehát ha munkavállaló, akkor a bruttó bérrel azonos terheket visel, ha megbízási jogviszonyos, akkor a költséghányada és az adó- járulékkötelezettség mértékei szerint, ha gyakorlatát töltő szakmunkástanuló, akkor aszerint stb. _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
