Ez esetben munkaltatoi hozzajarulasrol beszelunk, es az alabbiak ervenyesek:
Munkaltatoi hozzajarulasbol egyetlen 6 honapnal regebben ott dolgozo munkavallalot sem
lehet kizarni es azonos osszegben vagy a munkaber azonos %-ban kell fizetni. %-ban
meghatarozott osszeg eseten lehet min és max korlatot felallítani.
A munkaltatoi tagdíj kiegeszites utan nem kell fizetni (havi 53.000 Ft-ig):
A munkavallalo oldalarol:
- szja (nem minosul jovedelemnek Szja tv. 7. § (1) k) ill. (2))
- eu+nyugdijjarulek (Tbj. 21. § b))
- m.vallaloi jarulek (41. §)
A munkaltato oldalarol:
- TB jarulek (Tbj. 21. § b))
- munkaltatoi jarulek (40. §)
- szakkepzesi HJ (szakhoz tv. 3. § (1) a))
A munkavallalo 30%-os adokedvezmenyt ervenyesithet, max 100.000 forintig (1958 elott
szuletettek eseten 130.000 Ft-ig).
Havi 53.000 Ft feletti munkaltatoi hozzajarulas termeszetbeni juttatasnak minosul.
Ajanlott irodalom: 1993. evi XCVI. torveny az Onkentes Kolcsonos Biztosito
Penztarakrol (foleg a 12. §)
Peter
UI: Az ekezeteket mellozzuk!! (a targyban is!)
az archivumot is csunyan bezavarja, nehezebb lesz keresni stbstb
----- Original Message -----
From: Csáklány Zsófia
To: akta
Sent: Thursday, May 20, 2004 9:36 AM
Subject: egészségpénztári befizetés
Sziasztok!
Egy kis segítségre lenne szükségem.
Ha a munkáltató (pl fizu emelés címén) szeretne dolgozónak juttatni
egészségpénztárba befizetés formájában, akkor ez után milyen fizetési
kötelezettségek terhelik ha terhelik?
Előre is köszi a segítséget.
Zsófi
_______________________________________________
Akta mailing list
[EMAIL PROTECTED]
http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
