Ket foallas

[Agnes Mezo]

Mellekelem a nagynevu ugyvedi iroda levelet, amely szerint siman alkalmazhatnank a tanarnot egy masik 8 oras munkakorben. Szerencsere sikerult a HR-t meggyozni, hogy csak felallasban legyenek, mert valahonnan pletyka szinten hallottak, hogy lehet ket allasa valakinek, de a heti munkaido nem haladhatja meg a 60 orat. Ez kapora jott nekem, mert igy visszajutottunk a kiinduloponthoz, a napi 12 orahoz.

Tudja valaki, hogy hol van leirva a heti 60 ora maximum, ha van ilyen?
Koszi:
Agi
________________________________________________

Four Seasons Hotel Gresham Palace Budapest is a glittering treasure on the banks of the Danube and acclaimed as one of the finest examples of Art Nouveau architecture in Central Europe - opening June 2004



Kedves ....,

Hivatkozással XY munkavállalásával kapcsolatban folytatott mai telefonbeszélgetésünkre, a következő tájékoztatást adjuk:

Arra való tekintettel, hogy XY a Z Általános Iskolában végez napi 8 órában munkát, erre a jogviszonyára nem a Munka törvénykönyve, hanem a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény ("Kjt") vonatkozik.

A Kjt 43-44. § szakaszának rendelkezései szabályozzák, hogy milyen körülmények között vállalhat más egy közalkalmazott más munkavégzéssel járó jogviszonyt Eszerint "Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető."

Amennyiben a munkavégzésre irányuló további jogviszony a közalkalmazott munkaidejét nem érinti, csak előzetes bejelentés szükséges a jogviszony létesítéséhez. (Kjt. 44. § (1)). Ebben az esetben nem jogviszony létesítési feltétel a munkáltató kifejezett egyetértő nyilatkozata, vagyis a munkáltató esetleges "hallgatása" is tudomásulvételének tekinthető.

Álláspontunk szerint, mivel a ....... szalloda éjszakai munkára alkalmazná a nevezett munkavállalót, nincsen munkaidő-ütközés, így a tudomásulvétel ténye elégséges; így jelen esetben a Bukovi Tiborné felett munkáltatói jogokat gyakorló igazgató nyilatkozata véleményünk szerint kielégíti a Kjt. feltételeit.

Kérjük tekintse át a fentieket és ha további kérdése vagy észrevétele van, készséggel állunk rendelkezésére.  

Üdvözlettel:

Dr..... Péter