Kedves T.G.! > Egy Bt szeretne egy munkavallalot (nem minimalberes > foallasa van, rugalmas munkaidovel) alkalmazni, de > ugy, hogy egy - egy heten csak 2-3 napon, > 3-4 orat dolgozik.
> Milyen hosszu munkaidot kell a szerzodesbe irni? Hat a munkaidot azert pontosan meg kell hatarozni :-(( nem csak ugy, hogy majd lesz valahogy :-( (A munkaltatonak legalabb ennyi idore munkat kell biztositani, a dolgozonak meg legalabb/legfeljebb ennyit dolgozni kell.) Szoval mondjuk heti 3 nap, napi 3 oraval, az ugye heti 9 ora. (Ez napi 9/5 = 1,8 oranak felel meg.) Erdemes - gondolom - valamilyen munkaidokeretet meghatarozni. (Mondjuk havit) Ekkor pl. egy munkanapos honapban 22*1,8=39,6 orat kell az emberkenek dolgozni... > Mi a helyzet a potlekokkal akkor, ha a munkavegzes > hetkoznap delutanra esik vagy 7vegere? A delutanos potlek kerdese igy nem eldontheto :-( Ha valtja egymast tobb dolgozo, akkor du.14 utan 15% potlek jar. Ha nincs is masik dolgozo, akkor nem jar potlek. 7vege? Mire gondolsz? Vasarnapi potlek ? En nem tudok olyat, akinek jarna vasarnapi potlek :-(( A tulora kerdese meg hosszabb ugy ... de gonolom, nem is ez a kerdes. Udv: Feri _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
