Kedves Gyorgy!
SZJA torvenybol kiszedtem az ide vonatkozo reszeket, csatolva kuldom. Egyebkent szerintem a kovetkezo a helyzet: Kizarolag munkaviszonyban adhat a munkaltato tamogatast a dolgozonak, maximum a minimalber osszegeig, vagyis max. 57.000 Ft/ho osszeget. Ha nypt mellett egeszsegpenztarban is tag, akkor a kettobe egyutt max. a minimalber 130%-aig, de egyfele penztarba akkor is csak max. 57 eFtot. Az igy adott munkaltatoi tamogatas mentes minden adotol jarulektol, koltsegkent elszamolhato. Ha tehat az ugyvezeto nem munkaviszonyban van, akkor ilyet egyaltalan nem adhat. Ha munkaviszonyban van es adni akar, akkor viszont a ceg minden munkavallalojanak egysegesen kell adnia vagy azonos fiz osszeget vagy a brutto ber azonos szazalekat. Ettol csak akkor terhetnek el ha a munkavallalo a juttatasrol irasban lemond. Esetleg belso szabalyzat (cafeteria rendszer) eseten lehet munkakoronkent differencialtan adni a juttatasokat, vagy a dolgozo kerheti hogy nypt helyett o egeszsegpenztarba keri az adott osszeget. Tehat igy lehet adni. A kerdes meg hogy a nypt kifizetese adomentes-e. Ha egy nem nyugdijasnak adnak juttatasokat, akkor az altalanos szabaly az hogy 10 evig nem juthat a penzhez (kotelezo varakozasi ido), 10-20 ev kozott evente 10%-kal csokken az adokoteles resz, de a kifizetes adokoteles. 20 ev utan juthat hozza adomentesen. Ha nyugdijasnak adnak, akkor szerintem ugy lehet adomentes ha a kifizetest megelozoen min. 3 evvel letesitette a tagsagi viszonyat, illetve hogy nem egyszerre hanem 3 ev alatt veszi ki jaradekkent a befizetett osszeget, ugy hogy a 3 ev alatt a jaradek osszege nem csokkenhet jelentosen (vagyis nem vehet fel az elejen nagy osszeget, majd a vegen csak egy kis maradekot). De ezzel kapcsolatban nem vagyok teljesen biztos, alaposabban utana kellene meg jarni. Szerintem ha egy nyugdijpenztratol telefonon kersz felvilagositast (vagy esetleg tobbtol is) biztosan segitenek. A honlapokon sokszor jogszabaly hivatkozassal is vannak tajekoztatok. Ha ugy fizetik ki hogy nem minosul adomentesnek akkor egyeb jovedelemkent le kell adozni. Ha csak nyugdija van akkor 18% szja-val le tudja adozni az igy felvett osszeget es nincs tb jarulek, stb. Tehat lehet hogy megeri. Ha van meg kerdesed nyugodtan irj. Akar maganban is. Mostanaban sokat foglalkozom beren kivuli adomentes juttatasok (cafeteria, nypt, egpt, eletbiztositasok, stb.) temaval. Udv UserBuster ----- Original Message ----- From: "Lázár György" <[EMAIL PROTECTED]> To: "'levelezolista legalabb merlegkepes konyveloknek'" <[email protected]> Sent: Thursday, March 03, 2005 5:39 AM Subject: Onkentes nyugdíjpenztar > Sziasztok! > > Segitsetek, ha tudtok. Egyik cegem ugyvezetoje azzal a kerdessel fordult > hozzam, hogy o nyugdijas, es ugy tudja: a Kft befizethet szamara onkentes > nyugdijpenztarba adomentesen 70 eFt tamogatast, amit o egy evvel a befizetes > utan megkaphat szinten adomentesen. > Sajnos ehhez nem tudok hozzaszolni, o viszont folyamatosan kerdezi ezt > tolem. > Kerem, ha tudtok segitsetek, kulonben megdolhet a bizalma. > Udv: silabus (Lazar Gyorgy) > > > > _______________________________________________ > akta mailing list > [email protected] > https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta >
nyugdijpt.doc
Description: MS-Word document
_______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
