Szia! Megprobalom a fontosabb dolgokat összefoglalni: A munkaviszonyt megszuntetheti a dolgozo rendes felmondassal, es megszuntethetitek kozos megegyezessel is... Ez utobbit ajanlom, mert azt akar masnapra is elfogadhatjatok - jelen esetben nincs jelentossege a felmondasi idonek... (fiz.n.miatt ugysem esik ki munkaja) Szabi jar neki a szülesi szabi idejere, es a Gyed elso evere - ezt ki kell fizetnetek. (szab.megvaltas) Vegkielegites nem jar, ha o mond fel. Közös megegyezesnel lehet valamennyiben megallapodni, de nem muszaj... - a felmondast irasban kell megejteni... Ha o mond fel - erdemes elfogadni... Kozos megegyezesnel a fentiekre vonatkozo dolgokat is rögziteni kell a megallapodasban... ...hirtelen ennyi...
Ibolya Sziasztok! Nagyon remenykedem benne, hogy van vki aki tud segíteni, mert ez a TB ugy nekunk nagyon nem megy. Van egy munkavallalonk aki GYED-rol akar visszajonni, illetve nem akar csak fel akar mondani es mas munkahelyre menni. Az a gondom, hogy nem tudom mennyi szabadsag jart neki (2003.januarjaban szult) es azt nekunk ki kell fizetni? Felmondasi ido ilyenkor is van (9 eve nalunk dolgozik)? Barmikor felmondhat a GYED alatt itteve barmikor visszajohet belole? Mivel meg a fizetes nelkuli szabadsaga nem jart le. Koszonom elore is Udv. Laura -- No virus found in this outgoing message. Checked by AVG Anti-Virus. Version: 7.0.308 / Virus Database: 266.7.0 - Release Date: 2005.03.08. _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
