----- Original Message -----
Sent: Friday, April 15, 2005 12:42
AM
Subject: bercsokkentes mellett adott
adomentes juttatasok
Sziasztok!
A kovetkezoben kernek velemenyeket:
Van egy ceg, aki felismerte az ado- es
jarulekmentes beren kivuli juttatasok remek lehetoseget, cafeteria kereteben
be is kivannak vezetni.
Most ev kozben nincsen ra plusz anyagi fedezet,
viszont annyira nagyon szeretnek, hogy kitalaltak hogy ha minden dolgozo
elfogadja, akkor a brutto bereket lecsokkentik pl. 20.000 Fttal es az igy
felszabadulo osszeget adjak oda kulonfele adomentes juttatasokban (etkezesi
jegy, egeszsegpenztar, internet, nyugdijpenztar, stb.)
A masik otlet meg az volt hogy a 13. havi fizu
osszeget aldozzak be cafeteriaba, vagyis amennyi a 13. havi fizu lenne ev
vegen, annak 1 hora juto aranyos reszet adnak havonta cafeteriaban.
Termeszetesen ezt azert ugy tennek, hogy egyseges legyen a fejenkenti osszeg
(azonos fix havi osszeg vagy a brutto ber azonos szazaleka).
Mivel a 13. havi fizu nem biztos hogy jar (fugg a
ceg eredmenyetol, stb) ezert a vezetes inkabb a bercsokkentest preferalja.
Kerdesem hogy mit szol vajon ilyenhez az
apeh? Mondhatja-e hogy amit igy adnak az tul.keppen a munkavegzes ellenerteke
es a berrel azonos modon adozik, hiaba lenne amugy adomentes??
A munkaszerzodeseket termeszetesen modositanak a
bercsokkentesnek megfeleloen, alairja mindenki. Van szerintetek valami csel,
hogy ne fogjak ra az adoelkerulest / rendeltetesszeru joggyakorlas
megserteset, stb??
Varom az otleteket.
UserBuster
_______________________________________________
akta mailing
list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
No virus found in this incoming message.
Checked by AVG
Anti-Virus.
Version: 7.0.308 / Virus Database: 266.9.11 - Release Date:
2005.04.14.
