Kedves M.Karoly! > Koszi a valaszokat! A jelenlegi esetem az volt, hogy a dolgozo azert > kerte a munkaviszonyanak megszunteteset, mert masnaptol kerte es meg is > allapitottak neki a nyugdijat. Amikor felmondott nem volt meg a kezeben > a hatarozat csak egy par nap mulva!
> Szerinted ez igy jarhato volt? Valojaban azert nem ertem a kerdest, mert a nyugdij folyositasanak es a munkaviszonynak semmi koze nincs egymashoz. (Nem a jarulekokra gondolok, hanem munkajogilag.) Olyan is lehet, hogy nyugdij mellett dolgozik, meg olyan is, hogy nem nyugdijas, de nem is dolgozik. A felmondasnak nem lehet oka a nyugdijazas, a kozos megegyezeshez meg nem kell okot megjelolni. Szoval a dolgozo el akart menni a munkahelyerol. Gondolom, elengedtek. Akkor mi gond lehetne ? Legfeljebb, ha nem kap mindjart nyugdijat, akkor ugyebar nem biztos, hogy biztositott. Legfeljebb ebbol lehetne baja. De ez szinten nagyon osszetett problema. De az altalad leirt esetben ez se merult fel. Szoval minden OK. Udv: Feri _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
