Szia! Az elozoeket meg kiegeszitenem a Munka tv. 135§2) bekezdesevel: 135. § (1) A szabadsag kiadasanal a munkarend (munkaidobeosztas) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. (2) A heti kettonel tobb pihenonapot biztosito munkaidobeosztas eseten a szabadsag kiadasa tekinteteben a het minden napja munkanapnak szamit, kiveve a munkavallalo ket pihenonapjat, valamint a munkaszuneti napot. (3) Annak a munkavallalonak, akinek a munkaidobeosztasa nem biztosit hetenkent ket pihenonapot, ugy kell szamitani a szabadsagat, hogy azonos naptari idoszakra (hetre) mentesuljon a munkavegzes alol, mint az otnapos munkahettel dolgozok.
A szabadsagot, az altalanos szabalyok szerint a munkaido-beosztas szerinti munkanapokra kell kiadni. Kiszamitasara es kiadasara eltero szabalyok vonatkoznak attol fuggoen, hogy a munkarend heti kettonel tobb vagy kevesebb pihenonapot biztosit. Amennyiben heti kettonel tobb pihenonapot biztosito munkaido beosztasban dolgozik a munkavallalo, akkor heti ket pihenonapjan feluli az un. szabad napjara is szabadsagot kell kiirni. Ha a munkavallalo egy heten ugy dolgozik, hogy meg a heti ket pihenonapja sem biztositott, akkor pl. 6 nap munkavegzes eseten is csak 5 nap szabadsagot kell kivennie. Udv.:Marika D> Kedves Feri! >> Remelem tisztabb a kep :-) D> Nagyon koszonom, teljesen kitisztult. D> Tovabbadom a lecket. D> Sipos Eniko D> _______________________________________________ D> akta mailing list D> [email protected] D> https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
