Kedves Marika!
Szeretnek segitseget kerni abban, hogy ha egy
magyar ceg kulfoldon munkat vallal, pld. Angliaban
es a sajat alkalmazottait viszi ki dolgozni, ezeknek
az alkalmazottaknak a berszamfejtese hogy alakul?
Attol tartok, nehezet kerdeztel :-(
Legalabbis nalunk spanyol, illetve nemet kerdes vetodott
fel (ket kulonbozo cegnel). Ugy tunik, az unioban a
kirendeles (akarcsak a munkaero kolcsonzes) tiltott.
Kikuldetesrol lehet szo legfeljebb. Ennek viszont
feltetele, hogy itthon legyen jelentosebb a tevekenyseg.
(Tobb mint fele itthon legyen.)
Persze nalatok lehet, hogy ez nem gond ...
Azutan kerdes, hogy a kettos adoztatas elkeruleserol
szolo egyezmeny mit mond. (Van-e egyaltalan.)
Van-e kint telephely ?
Spanyol es Nemet esetben ekkor kint adokoteles
minden, meg az is amit Magyarorszagon kap.
Itt egyebkent a minimalmert kell megkapni,
illetve ez utan jarulekot fizetni ...
No persze lehet, hogy rossz oldalrol kozelitettem
meg a dolgot, es valojaban csak rovidebb
munkakrol van szo, amikor sima kikuldetes van,
itthoni adozassal. Ekkor siman megkapja az itthoni
bert, ugy mint elotte es kap valamennyi napidijat,
aminek 30%-a, max 10$ utan nem kell adozni...
Mi utan kell tb jarulekot fizetni?
Az egyszerubb esetben (mint utobb irtam)
rendes itthoni ber, a napidij adokoteles resze
utan van TB jarulek is.
De a dolog lehet sokkal bonyolultabb is ...
Igazabol jol kerdezni sem tudok, mert nem volt
meg ilyen ugyem.
Hat nem is konnyu.
(En talan mar tudok kerdezni, de a valaszt
nem biztos, hogy tudom :-(
Azt is kell latni, hogy csak (foleg) kulfoldon
akarnak-e dolgozni, vagy az csak ugy, mellesleg
van, alkalmi jelleggel...
(Szamomra most ugy tunik, a "foleg csak kulfold"
nem mukodik ...)
Feltelelezem hogy az alkalmazottaknak munkavallalasi
engedely kell.
Nem Anglia az, ahova nem kell semmi engedely ?
(Vagy Irorszag az ?)
Udv:
Feri
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
