Kedves Matyoka!
Munkaidokereten feluli orakert - ami eleg ritkan volt, mivel a
munkidokeretuk tobb volt rendszeresen mint heti 40 ora - fizettunk tul
orat
(kb. evente 3x +50%-ot)....
Bocsass meg, de nem birom felfogni ... :-(
Most akkor heti munkaidokeret volt ?
Akkor ezt rendszeresn atleptetek vagy ritkan volt ?
.. Altalaban 4 napot dolgoztak egy heten ami
igencsak heti 48 orara jon ki.
Hat ez tobb mint 40 ora.
De akkor mennyi a munkaidokeret. Egy het, egy honap, vagy mennyi?
Munkaszuneti beosztott munkara megkaptak a + 50%-ot, ...
Munkaszuneti napi munkaert 100% jar !
(Pontosabban teljes munkaber, vagy tavolleti dij ...)
.... A Mtk. 119§ 3-4-es bek. ben munkaido
beosztasanal max. napi 12 ora szerepel es itt nem csak a keszenletikrol
van
szo. ...
No persze, de ez "csak" a munkaido beosztasa. Napi 12 oranal
semmifelekepp nem lehet tobb. (nem keszenleti esetben)
Munkaidokeret eseten a nem kell figyelembe venni a heti max 48
orat ha a keret idotartma ennel nagyobb. Vagyis, ha monjuk 4
heti munkaidokeret van, akkor 4*48 = 192 orat dolgozhatnak
4 het alatt ugy, hogy akar 3 hetig dolgoznak heti 60 orat,
a negyedik heten meg 12 orat.
Mondjuk pl. 4*40 = 160 ora eseten 2*60 ora / het, 3. heten 40 ora,
negyedik heten nem is dolgozik, ekkor nincs tulora .... :-)
E mellett a 117/B§ 3-asában valoban a teljes munkaido csak 40 ora lenne
és csak keszenleti vagy csaladtag dolgozhat tobbet. A fo keredesem ezek
utan
az lenne, hogy ha nem is kellett volna a heti 48 ora munkaert berpotlekot
fizetnunk a 119§ szerint, de vajon ez is "csak" teljes munkaidonek szamit
és
ezert is csak a minimalber jar mint egy heti mezei 40 orasnak, vagy pedig
az
igazsagerzetem szerint idoaranyosan nekik a minimalberuk is tobb kellene,
hogy legyen azaz 48/40 vagyis a tavalyi 57eFt helyett 68,4Ft-ot kellett
volna szamfejteni + ej.potlek.
Nem vilagos mar megint, amit irsz :-(
Teljes munkaidonel tobbet dolgozni nem lehet. Nincs a reszmunkaidonek
"ellentetje" ! Ha a heti munkaideje 40 ora, mert nem keszenleti jellegu,
akkor, ha tobbet dolgoznak, az mindenkeppen tulora.
(Egyebkent, keszenletiben, ahol akar 60 ora is lehet a heti teljes munkaido,
a 60 orara kell megadni a minimalbert !! - most eppen 62.500,-Ft-ot)
.... Egyszerusitve a kerdest a minimalbert a heti
40 orahoz kotik, vagy pedig a teljes munkaidohoz, ami esetenkent akar heti
hatvan ora is lehetne. (lefele ez mukodik, mivel ahogyan iratad ha csak
heti
20 orat dolgozik, de nem irjak, hogy resz munkaidos akkor teljesnek szamit
es minimalbert kell fizetni utana.)
Igen ! Pont ezt irtam. A teljes munkaidohoz kotodik, es nem a
20, 40, 60 orahoz, hanem ahhoz, hogy "teljes" a munkaido....
A 316/2005. (XII.25.) Korm.rend. 2.§.(1) bek. teljes munkaidot mond.
Sot - ha oraberes dolgozorol van szo - akkor a legkisebb orabert aranyosan
kell megallapitani. [5.§.(1) bek.]
...Mtk. szerint beoszthato legtobb
ledolgozando potlekok nelkuli orara is meg mindig csak minimalbert kell-e
fizetni? Nem talalom a torvenyben ennek cafolatat, ezert nem kaptunk
birsagot sem! A teljes munkaido tehat max heti 40 ora, de dolgozni azért
lehet munkaidokeretben heti 48 orat is potlekmentesen minimalberert. :))
Hat ha nem keszenleti jellegu a munkakor, akkor a heti munkaido
az max 40 ora. De ettol meg be lehet osztani 48 orara ugy, hogy
valamelyik masik heten meg kevesebbet dolgozik, vagyis a munkaidokeret
atlagaban azert nem tobb az, mint 40 ora. Fent irtam, hogy pl. 4 heti
munkaidokeretben 160 orat lehet potlekmentesen dolgozni. Ebbe
belefer egyik heten akar 60 ora is ...
Tehat osszegezve minimalbert lehet fizetni 1-60 ora/het idokre, a
szolgalati
ido pedig a minimalber aranyaban alakul azaz akar heti 1 oras munkaert is
meg lesz neki a 365 nap szolgalati ideje ha megkapta a minimalbert.
Igen. Ismet azzal, hogy 40 tol tobb, csak keszenletiben lehet...
A szolgalati idot teljes munkaido eseten nem kell aranyositani.
"Elvileg" lehet heti 1 ora is teljes munkaido, de meg a 20 orat se
nagyon szoktak ...
De ha ezt teljes munkaidonak nevezik, akkor nem kell aranyositani.
Termeszetesen ekkor a minimalbert is kotelezo megadni.
(Pl. heti 20 ora teljes munkaido eseten a minimal oraber most 720,- Ft :-))
Reszmunkaido eseten kell aranyositani, de ettol meg ott is elerheti
a teljes szolgalati idot. Semmi nem zarja ki, hogy heti 1 ora
eseten (reszmunkaidoben) kapjon akar havi 100.000,- Ft-ot.
(Ez mar boven eleri ... :-))
Szolgalati ido= munkaber/minimalber*365nap ami <,=365 nap/év
Kb. ez a lenyeg. De mint Imre megjegyezte korabban, a tappenz
pl. mindig egesz napnak szamit. (Persze tgyas, gyed, is.)
Udv:
Feri
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
