Kedves Kollegak! Nehany hete tettem fel az alabbi kerdest, sajnos senki nem reagalt, most elkuldom ujra, kerem, hogy olvassatok el, es aki tud valamit mondani, irja meg!
Koszonettel: Sanyi > A kovetkezo esettel kapcsolatban kerem a velemenyeteket: > Egy Kft 50%-ban tulajdonos ügyvezetojerol van szo, aki tavaly februarban foallasu munkaviszonya mellett elment szulni. (2005.I.01-II.28-a kozott tappenzen volt, 2005.III.01.-től 2005.XII.31.-ig szulesi szabadsagon.) A szulest kovetoen TGYAS-ert folyamodott (lehet,hogy nem TGYAS, hanem GYED volt, de a kerdest illetoen ez nem lenyeges), de kervenyet elutasitottak, mert tovabbra is fenntartotta tagsagat egy ceg felugyelobizottsagaban, amelyert negyedevente jelentos osszegu tiszteletdijat kapott. (A felugyelobizottsagi tagsaga 2005.-ben egesz evben fennallt.) A kifizeto a tiszteletdijbol az egyeni jarulekokat levonta, a 11+18%-ot pedig megfizette. A Kft-ben, amelynek ugyvezetoje, a szulest kovetoen elkezdett dolgozni ezerrel (EVA-s tarsasagrol van szo). A kerdesem arra vonatkozik, hogy a Kft-nel belep-e a minimalber utani jarulekfizetesi kotelezettseg? Ha igen, mikortol? Es mi a helyzet a vallalkozoi jarulekkal es a teteles EHO-val? 2006.I.1-tol viszont GYES-t kap, es most a Kft-ben nem dolgozik (a Kft-nek pillanatnyilag nincs bevetele), ilyenkor mi a helyzet? (A felugyelobizottsagi tiszteletdijat azota is kapja.) > > Segitsegeteket elore is koszonom! > Udv.: Sanyi > _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
