Sziasztok! Meg mindig ugyanez temam. Szoval a Bt kultag - tars. szerzodes szerint szemelyes kozremukodesre nem kotelezett - megbizasi szerzodessel dolgozna, havi 10.000.-Ft-ert. Mas egyeb munkaviszonya, jogviszonya nincs. Mi után fizet jarulekot? A minimalbr utan, vagy semmi utan. (mert a havi 10.000.-penzzel mivel nem eri el a min.ber 30%-at nem biztositott). apech ebbe belekothet?
Koszonom a turelmeteket. " Sziasztok ! Lenne egy kerdesem: Bt kültag, szemelyes közremuködesre nem kötelezett. Nem dolgozik sehol, nem biztositott (ugy tudom a nyugdijjal megallapodast kötött szolgalati idö szerzesre). Mi van akkor ha a bt tevekenysegeben (tenylegesen) megis közremuködik. Milyen hatosag vizsgalja ezt es hogyan? Mert ha ugye közremuködik, akkor a minimalber utan meg kellene fizetni a jarulekokat, plusz mivel biztositott lenne, igy a nyugdijjal kötött megallpodas is megszunne. A Bt-ben a beltag heti 40 oras munkaviszony mellett dolgozik, jövedelmet nem vesz fel. A kerdesem az, hogy a szemelyes közremuködés tenyet hogyan tudjak megallapitani a kültag eseteben. Köszi " _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
