Szia Zsuzsa! Ezt a tarsasagi szerzodest 2006. februar 28-an keszitettek. Meg eleg friss szerintem. Ez nem jelenti azt, hogy jo is. Azt irtam mar, hogy 3 tag van. Ebbol ketto onalloan alairo ugyvezeto (teny, hogy szavazati aranyokat nem irtam-potolom: mindkettonek 49, 49% tulajdoni aranya van) a 3. tagnak pedig 2%, o csak uzletresz tulajdonos. A tarsasagi szerzodesbol kimasolt resz alapjan nem ertem, hogy most ez azt jelenti e, hogy az ugyvezetoknek feltetlen munkaviszonyban kell ellatniuk az ugyvezetest-mert ezt konkretan nem irta, csak azt, hogy az ugyvezetok felett a munkaltatoi jogokat a taggyules gyakorolja.
Ha a tarsasagi szerzodes ezen mondatat nem vennem figyelembe, akkor akar megbizasi jogviszonyban ugyvezethetne'nek jovedelem kivet nelkul? A szoftverkarbantartasi tevekenyseget pedig, ami a fotevekenyseg, resztvevo tagkent vagy munkaviszonyban vegezhetnek, ahogy a taggyules hataroz. Ha a tsz-ben leirtak miatt munkaviszonyoskent kell ugyvezetniuk, akkor egyertelmuen jelentenem kell. EMMA, OEP. De en ugy erzem, hogy nem ez a helyzet. Ugyanakkor ha resztvevo tagok es ugyvezetok is-mert mindketten reszt vesznek a tarsasag bevetel szerzo tevekenysegeben es mindketten ugyvezetok is, akkor is jelentenem kell-csak akkor mas a jogviszony. Az osszefoglalot pedig nagyon koszonom! Ibolya -----Original Message----- From: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] Behalf Of Tako Zsuzsa Sent: Thursday, June 15, 2006 12:34 PM To: levelezolista legalabb merlegkepes konyveloknek Subject: Re: Kft ugyvezetojet jelentenem kell az oepbe? Kedves Ibolya! > szoval az elobb bemasolt resz alapjan tudja valaki, hogy milyen jogviszonya > van az ugyvezetoimnek. Munkaviszony? megint mondom: az attol fugg ha csak ugyvezeto akkor eddig lehetett munkaviszonyban ugyvezetni es lehet megbizasi jogviszonyban (Ptk) j(ulius 1-tol ujonnan alakulva mar nem lehet munkaviszonyban ugyvezetni) a regiek meg kifuthatnak most mar csak megbizasi jogviszonyban lehet majd /(ami nem egyenlo az onallo tev.nek tekintett megbizasi jogviszonnyal olyan ertelemben, hogy nincs 10-50% ktg-elszamoalasra lehetoseg pl. mernok stb. ebbe nem mennek bele, mert mar egyszer korbejartuk ) mondom: ugyvezetni, s nem mast csinalni mast lehet csinalni kulonfele jogviszonyokban, pl.takaritani, konyvelni munkaviszonyban is, meg megbizasi jogviszonyban is ennek fuggvenyeben kell elbiralni az egyes jogviszonyokat biztositas szempontjabol az altalad idezett tsz reszlet meg vszinu. jo par eves, amikor meg lehetett ugyvezetni munkaviszonyban is ha azt is tudnank, hogy a k.ugyvezetoid egyben tagok is, esetleg milyen szavazati aranyokkal akkor mar reg normalisan megvalaszolhattuk volna a kerdesed, igy viszont folyamatosan adagolod az informaciokat.... a k. ugyved meg lesz szives konkretizalni a tsz-ben hogy kinek mi a feladata ugyvezetokent vagy ugy egyebkent (mellekszolg.ra koteles stb.) es ezt milyen jogviszonyban teszi (mert nem kell mas, csak annyi, hogy a z oep revizorjainak munkat kelljen adni, s elkezdik nezegetni a tsz.-ket es ez alapjan mar kitalaljak, hogy ki volt/lesz koteles legalabb a min,ber utani jarulekok megfizetesere, szemelyes reszvetel cimen (de ne legyen ilyen) udv Zs.
_______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
