----- Original Message -----
From: "Radharadya dasa" <[EMAIL PROTECTED]>
To: <[email protected]>
Sent: Friday, August 04, 2006 4:58 PM
Subject: megbizasi szerzodes vonzatai
Hari,
Ugyvezeto 07.01-tol munkaviszonybol atkerul megbizasos jogviszonyba.
Velemenyem szerint csak akkor, ha mar lejart az ideje es most kell
modositani a szerzodest. Lehet persze maganszorgalombol is azonnal
modositani. Barmi tortenik, ez csak az ugyvezetesre vonatkozik, a cegben az
egyeb munkat vegezheti alkalmazottkent vagy tagi kozremukodokent.
Hogy van ezutan a jarulekfizetes? Ha jol emlekszem nincs maj, mvj es EHO, a
tobbi (nyugdíj es eu) van ugyanugy. Illetve meg annyi a bukta, hogy nem jar
adojovairas.
Korrekt?
EHO lehet, de eloszor azt kell megnezni, hogy bizttositott lesz e
(minimalber 30 %). Volt korabban sok level a megbizasi dijakrol itt az
AKTA-n.
Mi a jarulekfizetesi alap, ha a megbizasi dij nem eri el a minimalbert?
Akkor is minimalber (illetve majd a duplaja) az alap?
A tenylegesen elszamolt dij (egy eloadason mondtak, hogy koltsegelszamolasra
nincs lehetoseg, de en ezt sehol nem tudom kiolvasni, hiszen ez nem
tiszteletdij). A 30 %-os szabaly alapjan ha nem biztositott, akkor csak 11 %
Eho.
V Feri
rrd
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
