Szilágyi Mónika wrote:

A szocialis jaradek 67% alatt jar, 67% felett veglegesitenek. Ezt es a

Szia!

Nem egeszen.

Az orvosszakertoi bizottsag megallapitja a munkakepesseg csokkenesenek merteket, valamint azt, hogy varhato-e az allapot javulasa. Ha nem valoszinusitheto javulas, akkor veglegesnek minositik, ha ugy velik atmeneti az allapot, akkor idokozonkent felulvizsgalatra rendelik be, s minden alkalommal ujra megallpitjak a rokkantsag fokat. Elofordulhat, hogy kevesebb lesz mint 67, az is hogy veglegesitik, vagy az is hogy ismet csak 1-2 evre kapja meg.

Ha eleri a 67 %-ot, akkor ha az egyeb feltetelek teljesulnek, akkor rokkantsagi nyugdijat allapitanak meg szamara.

A 7 orarol tavaly szeptemberben folyt egy vita ezen a  forumon.

Valoban folyt vita tobbszor is, de a het orat felejtsd el,

R. 18. § (1) A Tny. 23. § (1) bekezdese c) pontjanak, 25. § (4) bekezdesenek, 27. § (1) bekezdese b) pontjanak, 30. § (1) bekezdesenek, 33. § (1)-(2) bekezdesenek es 35. § (2) bekezdesenek alkalmazasa szempontjabol nem dolgozik rendszeresen az, aki a munkakorere megallapitott teljes munkaidonel rovidebb munkaidoben dolgozik, ha pedig mar a megrokkanast megelozoen is rovidebb munkaidoben dolgozott, akkor, ha munkaideje a megrokkanasat kovetoen tovabb csokken. (2) A Tny. 23. § (1) bekezdese c) pontjanak, 27. § (1) bekezdese c) pontjanak es 33. § (1)-(2) bekezdesenek alkalmazasa szempontjabol a keresetet a megrokkanas elotti keresetnel lenyegesen kevesebbnek kell tekinteni, ha annak a szemelyi jovedelemadoval csokkentett osszege legalabb husz szazalekkal kevesebb a nyugdij alapjat kepezo havi atlagkeresetnek a Tny. 13. § (2) bekezdes szerint novelt osszegenel. (3) A Tny. 25. § (4) bekezdesenek, 30. § (1) bekezdesenek es 35. § (2) bekezdesenek alkalmazasa soran lenyegesen kevesebbnek kell tekinteni a keresetet akkor, ha a keresetek kozotti kulonbseg legalabb husz szazalek.



                Pendzsi


_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta

Antwort per Email an