Koszonom a kimerito magyarazatot. Tehat az illetot ugy tekintem, mint
szemelyesen kozremukodot, igy biztositott. A munkaadoi jarulek kivetelevel
fizeti a termeszetbeni utani jarulekokat.
Innentol---> biztositott, es nincs mashol biztositva. Ha a szemelyes
kozremukodesert jovedelmet nem, vagy csak pl havi 20 eFt-ot vesz fel, hogy
alakul a jarulek fizetesi kotelezettsege? A Kft fizeti a min ber utani
jarulekokat (tb, eg bizt, nyugdij), es amit nem tud levonni a tagtol, azt
is? EHO-t kell fizetni? Az SzJA-t gondolom csak a tenyleges jovedelem
alapjan kell fizetni.
udv
SP
Tag eseten az egyetlen kriterium, hogy szemelyesen
kozremukodik, vagy sem. Ha igen, akkor biztositott,
ha nem, akkor nem biztositott.
A fentiek alapjan en meg akkor is biztositottnak minositenem,
ha egyebkent van mashol 36 oras munkaviszonya.
Nem tudom elhinni, hogy szemelyesen semmit nem
csinal az ugyvezetesen kivul ...
Udv:
Feri
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
