ARTIKEL : Zombie? No Way! Sabtu lalu saya menemani anak saya berkunjung ke Kampus STMIK AMIKOM, kampusnya orang berdasi. Dalam rangka meminta kesediaan M Suyanto sebagai salah seorang penulis jurnal ilmiah taraf nasional yang diterbitkan oleh Universitas Kristen Papua di Sorong. Sebagai Ketua STIMIK AMIKOM, kolumnis rubrik Kewirausahaan SKH Kedaulatan Rakyat dan seabrek jabatan Direktur dan Komisaris Utama berbagai perusahaan serta penulis berbagai buku, Pak Yanto, panggilan akrabnya pasti sangat sibuk. Namun tak terkesan sibuk malah tetap santai setiap menerima telepon maupun menerima tamu di kantornya. Yang menarik dan mengesankan saya, yaitu sikap ramah dan antusias anak buahnya.
Beberapa orang staf dari Sekretaris Ka BAU sampai Kepala Personalia/SDM ketika dipanggil dan diperkenalkan sang atasan kepada saya, begitu hangat menyambut tamu dan berwajah ceria. Wajah dengan semangat SDM yang punya motivasi tinggi. Menurut Jansen H Sinamo, motivasi akbar adalah energi besar yang menghasilkan kinerja unggul. Lalu, senar motivasi apa yang menggetarkan orang-orang top, para maestro tingkat dunia ? Ada banyak teori dan pendapat dari para pakar, seperti Douglas M Gregor, Maslow, Sigmund Freud, D Mc Clelland, dll. Tapi saya lebih cenderung pada pendapat Dale Carnegie dalam How To Win Friends and Influence People. Untuk memiliki motivasi akbar, seseorang harus memiliki tujuan yang penting, suatu perasaan bahwa ia bekerja untuk mencapai tujuan itu, suatu hal yang besar dan bernilai tinggi. Suatu motivasi yang bukan sekadar membuat orang bekerja mengikuti rutinitas, melainkan bekerja untuk mencapai keunggulan. Bagaimana karyawan bisa memiliki motivasi tinggi ? Selain tumbuh dari dirinya sendiri juga didukung oleh atasannya sebagai pemimpin yang mampu berperan sebagai motivator. Seperti apa ciri-ciri leader yang mampu memotivasi anak buahnya ? Buanyaaaaaaaaaak deh, diantaranya : 1). Mereka yang mampu menghargai orang lain termasuk bawahannya, bukan hanya memperhatikan gaji dan fasilitas saja. Libatkan mereka dalam berbagai hal yang penting sesuai bidangnya. Beri kesempatan berpendapat dan menyampaikan saran. 2). Beri dorongan berupa pujian bila berhasil dan tidak selalu menyalahkan bila ia gagal. 3). Bagilah tanggung jawab dan kebanggaan atas keberhasilan yang dicapai perusahaan. 4). Berikan latihan-latihan secara rutin, misalnya in house training atau mengirim mereka sebagai peserta pelatihan yang diadakan oleh suatu lembaga. 5). Beri kesempatan anak buah mengambil keputusan sesuai arah tujuan Perusahaan. 6). Buat mereka mengerti betapa pentingnya mereka. 7). Doronglah mereka memperhitungkan risiko. 8). Berilah kebebasan bekerja (tidak selalu didikte !). 9). Tempatkan mereka di posisi yang sesuai kemampuan dan bakatnya (the right men in the right place). 10). Ungkapkan keyakinan kita sebagai leader bahwa mereka mampu dan bisa berhasil. Menurut Carnegie, bila kita mampu berbuat seperti di atas, maka kita akan dikelilingi oleh orang-orang yang punya motivasi tinggi. Para pemimpin perusahaan yang saya kenal, dan saya lihat bagaimana mereka berusaha memotivasi anak buahnya bisa saya lihat pada perhatian (concern) mereka menyelenggarakan pelatihan dan penyegaran bukan sekadar formalitas atau gengsi atau ikut-ikutan, melainkan benar-benar diprogram secara rutin, dengan menganggarkan dana khusus, dan juga mengirim mereka sebagai peserta pelatihan sesuai kebutuhan mereka masing-masing. Saya bersyukur, karena ada banyak yang saya temui, yang telah bersikap arif nguwongke, komunikatif, memperhatikan kesejahteraan mereka, dll. Sebaliknya bila para leader dan atasan atau pimpinan perusahaan sudah berbuat banyak untuk memotivasi SDM-nya, tetapi mereka tetap beku dan tak mau berubah, maka sudah seharusnyalah bila perusahaan mengambil tindakan. Memberi lingkaran merah untuk dievaluasi, apakah mereka memang tak bisa atau tak mau dimotivasi. Apakah mereka memang termasuk kelompok zombie ? Kelompok SDM tanpa motivasi? Kelompok yang tak mampu berkata : ZOMBIE ? NO WAY ! n-m. Sumber : KR Semoga bermanfaat Jay ----- http://www.msuyanto.com http://www.amikom.info http://www.simbah.org ____________________________________________________________________________________ Boardwalk for $500? In 2007? Ha! Play Monopoly Here and Now (it's updated for today's economy) at Yahoo! Games. http://get.games.yahoo.com/proddesc?gamekey=monopolyherenow --------------------sajogja mailing list------------------------ Gabung : [EMAIL PROTECTED] Keluar : [EMAIL PROTECTED] Visit : www.alumniamikom.org, groups.yahoo.com/group/amikomjogja, ---------------------------------------------------------------- Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/amikomjogja/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/amikomjogja/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
