[in cazul in care nu puteti vizualiza corect aceast newsletter accesati versiunea online la
http://www.succes-pe-paine.ro/newsletter/news3.html ] no.3 30 Iunie 2005 REALITATEA PIETEI Pina la sfarsitul acestei luni, odata cu publicarea in Monitorul Oficial, cele 80 de modificari aduse la Codul Muncii vor intra in vigoare. Acestea vor afecta cel mai mult munca la negru si in special pe patronii care incalca prevederile privind orele suplimentare si munca ilegala a minorilor. Dupa intrarea in vigoare, munca la negru va fi sanctionata cu 20 milioane de lei inmultit cu numarul de angajati fara contract. Daca suma va depasi un miliard, angajatorul risca o pedeapsa de pina la doi ani de inchisoare, la fel ca si cei care angajeaza ilegal minori. Noul Cod al Muncii stabileste ca durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamâna cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de maximum o luna, sa nu depaseasca 8 ore pe zi sau 48 de ore pe saptamâna. Pe durata sau la sfârsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta, printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti. Se abroga prevederea conform careia o clauza de neconcurenta nu isi mai produce efectele la data incetarii contractului individual de munca si se anuleaza obligatia angajatorului de a lua toate masurile necesare pentru protejarea vietii si a sanatatii salariatilor. De asemenea, se elimina prevederile conform carora ucenicii nu puteau fi pusi sa presteze munca suplimentara, de noapte sau in conditii grele. De asemenea prelungirea termenului maxim pe care se poate incheia un contract de munca pe durata determinata de la 18 luni la 24 de luni nu impune incheierea contractelor de munca pe perioada maxima. Angajatul este liber sa negocieze o perioada mai scurta 2, 6, 18 luni sau sa negocieze un contract pe perioada nedeterminata. Un angajat bine pregatit nu are de ce sa-si faca probleme. Interesul angajatorului este sa motiveze si sa retina un astfel de angajat. Singura diferenta notabila intre cele doua forme de contract este data de posibila lipsa a preavizului. In cazul unui contract de munca pe perioada determinate incheiat pana la data de 30 martie, daca una din parti nu doreste prelungirea contractului acesta inceteaza fara ca partea ce nu agreaza prelungirea sa datoreze o perioada de preaviz celelilate parti. Datorita conjucturii politice si economice din 2003 angajatorii nu au avut prea multe de spus in legatura cu principala lege ce reglementa relatiile de munca, desi sunt unul din cei doi actori principali ai acestor reglementari. Modificarea actuale ale codului muncii sunt astfel in opinia multora o etapa fireasca in incercarea Romaniei de a intra in normalitate. prezinta "CV-ul reusit si INTERVIUL castigat" 16 Iulie 2005 Hotel Unirea Iasi Investeste in viitorul tau si invata cum un CV bine facut si un interviu reusit iti deschid calea catre un salariu mai bun, oportunitati de promo-vare si conditii mai bune de lucru. pentru mai multe detalii viziteaza www.succes-pe-paine.ro sau scrie-ne la [EMAIL PROTECTED] Iata ce spun clientii nostrii "TRUSA CU SCULE" DE CARIERA "Iti multumesc pentru cunostintele impartasite si pentru faptul ca acum lucrez la Oracle pe un job extraordinar. Ai fost o persoana care m-a facut sa privesc dintr-o alta si deosebita perspectiva dezvoltarea mea profesionala." Bogdan Popescu Application Consultant "Nu stiu daca iti mai aduci aminte de mine... Am participat la seminariile tinute de tine anul trecut despre interviuri si CV-uri. Eu spuneam atunci ca vreau sa devin consultant financiar. Iti multumesc pentru sfaturi, mi-au fost de mare ajutor. M-am angajat la o mare firma de consultanta ca Business Analyst si sunt foarte multumita. Multumesc mult, si-ti doresc mult succes in continuare". Irina Bulai Business Analyst "Mi-a placut sinceritatea expunerii, informatiile 'din culisele intervievatorului', daca se poate spune asa, si comunicarea deschisa." Costin Badila Asistent Manager Nu stiu daca numele de Edwards Demind iti spune ceva in momentul de fata, dar trebuie mentionat ca el a fost profesorul care a dezvoltat formula PDCA de a obtine si imbunatati rezultatele in mod sustenabil. El a fost cel care a revolutionat Japonia in cultura axata pe calitate si imbuntatire continua iar exemple precum Toyota si Sony sunt graitoare pentru puterea de transformare a acestor tehnici. Formula poate fi aplicata si pe plan profesional de fiecare dintre noi pentru a ne dezvolta cariera in permanenta. Iata formula si cateva exemple si intrebari care te vor pregati pentru a obtine rezultatele pe care ti le doresti. Plan (Planifica) Stii ce vrei? Ai un plan de actiune? Nu stii de unde sa pornesti? Cum poti sa-ti construieste o casa asa cum iti doresti daca nu ai un plan care sa-i indrume pe constructori. Daca nu le spui unde sa vina baia poate te alegi cu ea prea mica sau in locul nepotrivit sau poate deloc. La fel si in cariera: daca nu iti este clar ce vrei sa realizezi si nu planifici niste pasi concreti catre atingerea scopului propus, putin probabil sa reusesti. Do (Actioneaza) Odata planul conturat e timpul sa treci la partea cea mai grea, respectiv transpunerea lui in practica. E nevoie de perseverenta, dedicare si sa realizezi si sa accepti ca lucrurile nu se vor transforma peste noapte. Sansa este de partea ta daca vrei sa devii un profesionist implinit in domeniul pe care ti-l doresti daca te duci la cursuri de specialitate, daca esti la curent cu ultimele noutati, daca vorbesti cu persoane din domeniu si incerci sa aplici cat mai multe din cele invatate. Check (Verifica) Ce rezultate ai obtinut? Esti pe directia pe care ti-o doresti si pe care ai stabilit-o in plan? Cei care sunt flexibili si dispusi sa schimbe rapid directia, planul si actiunile pe care le intreprind daca acestea nu le-au adus rezultatele dorite sunt cei care au success. In primul rand trebuie sa intelegi de ce ai ajuns unde ai ajuns si care au fost cauzele care te-au abatut din drumul tau. Act (Schimba) Daca nu esti pe directia pe care ti-o doresti, schimba planul si actiunea. Definitia nebuniei este sa incerci sa obtii rezultate diferite folosind aceleasi metode. Nu continua sa faci ce ai facut si ieri sperand in acelasi timp sa obtii rezultate diferite. Rezultatele diferite se obtin cu actiuni diferite. Pleaca de la cauzele care te-au abatut din drum si cauta solutii pentru a le evita pe viitor. SAMANTA DE MOTIVARE "Orice lucru pe care omul il poate visa, el il poate si atinge" (Walt Disney) SETEAZA-TI OBIECTIVELE IN TERMENI POZITIVI Mintea are capacitati extraordinare. Lucururile la care te gandesti cel mai mult sunt cel mai propabil lucrurile pe care le vei face. Iar o greseala pe care multi dintre noi o facem este sa ne stabilim obiective in termeni negativi. Un jucator de tenis si-ar putea seta in obiectiv sa nu faca mai mult de 5 greseli duble pe meci. Un angajat si-ar putea seta ca obiectiv sa nu intarzie la birou asa de des. Obiective ca pierderea de greutate, sa nu vorbesc asa de tare si de repede, sa nu ma supar asa de usor, sunt toate formulate in termeni negativi. Lucrul acesta trebuie evitat. Trebuie inteles modul cum functioneaza creierul nostru. O frica este un obiectiv in forma inversa. Mintea nu se poate concentra asupra inversului unei idei. Idea de dubla greseala ii aduce aminte jucatorului de tenis de conditia pe care vrea sa o evite. Intarzierea ii aduce aminte angajatului de problema, nu de solutie. Cand ne gandim ca vrem sa scadem in greutate, creierul retine imaginea despre noi ca suntem supraponderali, grasi. Ce avem noi nevoie in schimb este imaginea greutatii pe care ne-o dorim, nu a kilogramelor in plus de care vrem sa scapam. Este acelsi lucru cu a spune "Nu fa greseli!". Sau mai rau, sa-i spui unui alpinist agatat pe stanca fara plasa de protectie dedesubt "Bate vantul, ai grija sa nu cazi". Mintea intotdeauna ne duce catre gandurile noastre dominante. Ar trebui mai degraba sa spunem "Primul serviciu in teren", "Sunt o persoana punctuala", "Imi ating greutatea dorita", Vorbesc incet, clar si cu incredre", "Raman calm si relaxat cand sunt sub presiune". Toate acestea sunt obiective setate pozitiv, care se cheama si imagini ale reusitei. Ele ne trag in directia comportamentului dorit si departe de obiceiurile pe care vrem sa le evitam. Cum poti sa te asiguri ca ai ti-ai setat obiectivele profesionale in termeni pozitivi? Cu ce varianta suna mai degraba obiectiele tale? 1. Vreau sa ma angajez intr-un job unde sa am mai mult de 200 de Euro pe luna. 2. Ma voi pregati in domeniul vanzarilor prin participarea la cursuri de vanzari si prin aplicarea ideilor, pana cand devin cel mai bun agent de vanzari din firma. 3. Vreau sa nu mai lucrez ca ospatar sau sofer. 4. Vreau sa ma angajez intr-o firma unde sa nu lucrez ore suplimentare fara sa fiu platit. Daca ai raspuns orice atceva decat ex 2 este momentul sa le revezi dupa conceptul descris aici. Asa ca saptamana asta oprestete sa te mai uiti in oglinda retrovizoare la lucrurile de care fugi si concentreaza-te inainte, catre directia in care vrei sa mergi. Succes ! Daca crezi ca informatiile oferite ar puta fi de ajutor si altor prieteni sau colegi de ai tai nu ezita sa le forwardezi si lor emailul. ASPSE - Asociatia Studentilor la Psihologie si Stiintele Educatiei http://www.psihologie.net/aspse/ Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/aspse/ <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
