Resensi
6 Langkah Menuju
Manajer Handal
Memanej sebuah institusi agar maju dan berkembang diperlukan kepiawaian. Bukan
saja kecerdasan yang menjadi modal untuk memajukan sebuah perusahaan, tetapi
bagaimana mampu mengelola sumber daya yang ada sehingga dapat memberdayakan
mereka secara maksimal.
Disamping mampu mengelola sumber daya manusia, bagi pemimpin perusahaan atau
institusi, ia harus melakukan langkah-langkah strategis dalam mengelolanya.
Buku ini secara gamblang memaparkan langkah-langkah strategis dalam mengelola
sumber daya manusia. Setidaknya ada 6 langkah yang harus ditempuh. Pertama,
mempunyai perencanaan (planning) yang matang. Perencanaan adalah awal dari
segala sesuatu. Dia merupakan landasan tempat berpijak dari segala sesuatu yang
akan diatur. Oleh karenanya perencanaan harus dipersiapkan secara matang (hal
3).
Kedua, melakukan staffing yang akurat. Langkah ini amat penting. Seorang
manajer dalam menjalankan roda organisasi harus dadampingi oleh staf-staf yang
baik dan professional (hal 56).
Ketiga, melakukan komunikasi yang efektif. Langkah ini cukup penting bagi
seorang manajer. Dengan melakukan komunikasi secara efektif kepada orang lain,
maka kesuksesan besar akan diraih (hal 115). Keempat, memotivasi sumber daya
manusia. Kemajuan sebuah perusahaan atau institusi berkaitan erat dengan sumber
daya manusia. Sumber daya manusia inilah yang harus terus dimotivasi atau
didorong dalam rangka mencapai tujuan yang dikehendaki. Pemberian motivasi
ini amat penting dilakukan oleh seorang manajer. Bila ini berjalan baik, insya
Allah tujuan yang hendak dicapai akan terwujud. (hal 170)
Kelima, menata tantangan. Konflik selalu ada dalam kehidupan. Begitu juga dalam
sebuah perusahaan atau institusi, konflik pasti ada. Namun konflik dapat
diredam bila seorang manajer mampu memanej konflik tersebut. Langkah menata
atau memanej konflik amat perlu dimiliki oleh seorang pimpinan (hal 219).
Keenam, melakukan evaluasi. Evaluasi merupakan sebuah langkah yang harus
ditempuh oleh seorang manajer dalam rangka menata kinerja sumber daya manusia.
Dari evaluasi ini akan tergambarkan kekuatan dan kelemahan sebuah perusahaan
atau institusi. Langkah ini amat penting dilakukan oleh seorang manajer.
Jika kita mampu melakukan 6 langkah tersebut, insya Allah kita akan mampu
menerima dengan suka hati setiap pekerjaan baru. Dan kita akan menjadi seorang
manajer handal. Maulana
Resensi ini telah dimuat di tabloid Jum’at Thn.XXI-17 Shafar 1430 H-13 Februari
2009
Judul Buku: 6 Kiat Menjadi Manajer Sukses
Penulis: Muhammad Fathi
Penerbit:Khalifa (Group Pustaka Al-Kautsar)
Cetakan : Pertama, November 2008
Tebal : 282 Halaman
Kunjungi kami di :
www.kautsar.co.id
Yahoo! Upcoming: Singapore Arts Festival 2009 15 Mei - 14 Juni 2009.
Lihat! http://upcoming.yahoo.com/event/2166746/
