anggota milis yang baik,
MBTI atau Myers-Briggs Type Indicator temuan Katherine Briggs dan Isabel Briggs Myers, telah lama diadopsi para periset psikologi untuk memetakakan tipe kepribadian seseorang diberbagai bidang. Di area perusahaan, MBTI dimanfaatkan sebagai alat rekrutmen pegawai. Lebih dalam soal MBTI, berikut hasil wawancara dengan Saeful Zaman, seorang pengajar dan trainer bidang pengembangan sumber daya manusia, serta penulis buku MBTI (Cara Menggali Potensi Diri untuk Meraih Kesempatan Kerja). Menurut sejarahnya MBTI berakar dari riset kepribadian ala Carl Gustav Jung. Apa kesamaan dan perbedaan riset kepribadian Jung dengan MBTI ini? Carl Gustav Jung membahas bahwa dalam diri manusia terdapat attitudes dan function. Attitudes terbagi ke dalam extraversion dan introversion, sedangkan pada function terdapat thinking, feeling, sensing dan intuition. Kemudian Katherine Briggs dan Isabel Briggs Myers menambahkan Judging dan Perception dalam aspek function sehingga lahirlah apa yang disebut dengan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). selengkapnya disilakan disimak di http://visimediapustaka.com/13-Pertanyaan-Tentang-MBTI.html
