Kalau kita berbicara mengenai "keadilan" memang selama kita masih ada di dunia tidak ada yang benar2 adil.
Melihat kasus yang bapak contohkan, ke 15 orang tersebut bersepakat pada harga yang sama, yaitu masing2 mendapat 16 juta, totalnya menjadi 15 x Rp. 16 juta = Ro. 240 juta (A).
Nah, jika yang punya pekerjaan menawar, mis Rp. 200 juta (B) maka masing2 orang akan mendapat :
16 x (B : A) = 16 x (200:240) = Rp. 13.33 juta.
Walaupun ada yang turun (sebelumnya mendapat lebih dari Rp. 13,3 juta) menurut saya tetap dapat dikatakan adil karena merka sudah
bersepakat (adil = sepakat).
Kalau dibobot menurut gaji sekarang maka ada 2 hal yang "tidak prosedural", yaitu:
- Gaji masing2 orang akan terbuka (kecuali memang sudah ada standard baku)
- Yang gaji sekarangnya kecil tentu akan protes karena sudah disepakati bahwa gaji baru akan sama
Salam,
Hendrik Karnadi
From: Rachmad HIDAYAT <[email protected]>
To: "[email protected]" <[email protected]>
Sent: Friday, 3 February 2012, 15:21
Subject: [belajar-excel] Pembagian Gaji agar "adil" (pake hitungan Statistik)
Dear pakar, |
Ada case seperti ini. Mohon bantuannya |
ada 16 orang pekerja kontrak dengan lama kerja dan salary yang berbeda saat kontrak berjalan. |
Suatu ketika kontraknya habis, dan membuat kontrak baru |
Permasalahannya , dari yang punya kerjaan menjadikan mereka semua satu posisi yang sama (Eng 1 sebut aja begitu) |
16 orang ini bersepakat mengajukan harga gaji yang sama. Namun ketika di hadapkan pada yang punya pekerjaan, mereka minta nego turun harga |
Pertanyaan saya, bagaimana cara
membagi yang adil secara hitung-hitungan statistik excel? Berdasarkan lama bekerja dan prosentase kenaikan gaji |
karena kalo kita lihat dari lama kerja dan gaji di awal mereka ber 16 ini tidak sama |
please help ya… |
atau ada ide parameter apa agar pembagian yang adil |
Terima Kasih,
Rachmad Hidayat
