Sama seperti manusia, perusahaan juga di lahirkan.
Tubuh manusia disusun oleh milyaran unsur hidup terkecil atau biasa disebut
"sel" sedang perusahaan disusun oleh satuan hidup terkecil yang biasa disebut
"karyawan".
Sel sel tersebut berkumpul membentuk jaringan seperti jaringan otot, lemak,
kelenjar, tulang, kulit, syaraf, pembuluh darah dan sekumpulan jaringan akan
membentuk organ organ tubuh seperti jantung, ginjal, limpa, paru, hati dsb,
sedang karyawan perusahaan berkumpul membentuk unit kerja dan sekumpulan unit
kerja akan membentuk fungsi fungsi organisasi seperti marketing, pembiayaan,
produksi, ketersediaan, mutu dsb.
Walaupun masing masing organ mempunyai fungsi yang berbeda namun interaksi
antar fungsi organ harus tetap harmonis dalam sebuah kesatuan sistem yang
tumbuh, demikian halnya dengan fungsi fungsi dalam organisasi walaupun masing
masing departemen memiliki peran yang sangat penting, namun harus bersinergi
menjadi sebuah organisasi yang tumbuh.
Pada manusia, peluang untuk tumbuh ataupun uzur tergantung dari sikap hidup
(kesehatan fisik dan psikis) manusia. Sedang perusahaan, peluang untuk tumbuh
ataupun uzur perusahaan tergantung dari "budaya kerja" (sistem dan
kepemimpinan karyawan) perusahaan.
Jadi menjaga kesehatan perusahaan sama persis dengan menjaga kesehatan
manusia. Jika tubuh perlu asupan bergizi maka perusahaan juga perlu input
berkualitas. Jika tubuh perlu olah raga dan istirahat yang cukup maka
perusahaan juga perlu olah proses dan pengendapan persoalan yang cukup. Jika
manusia perlu memiliki kehidupan sosial, maka perusahaan juga memerlukan
jaringan kerja dan pelanggan.
Sama seperti tubuh manusia, sel, jaringan ataupun organ dapat mengalami
gangguan fisik akibat infeksi ataupun gangguan psikis akibat stress maka
perusahaan juga dapat mengalami "gangguan fisik" seperti gangguan produksi,
keuangan ataupun "gangguan psikis" seperti komunikasi, pola interaksi dsb.
Jika tubuh perlu kesadaran akan kesehatan jasmani dan rohani maka perusahaan
juga perlu visi misi yang jelas, kesadaran kepemimpinan karyawan yang sehat,
pola komunikasi yang baik, interaksi antar fungsi yang sehat (baca : sistem)
dan untuk itu perlu dilakukan pembaharuan semangat kembali.
Isywara Mahendratto
http://servocenter.wordpress.com/
---------------------------------
Park yourself in front of a world of choices in alternative vehicles.
Visit the Yahoo! Auto Green Center.
