Gimana cara mengukur kinerja bila tidak ada job deskripsi yang jelas tentang apa yang harus di kerjakan/ dipertanggungjawabkan. saya rasa saya telah bekerja dengan baik dan hasil kerja yang lebih diatas rata rata... entah karena faktor like dislike boss baru saya selalu menganggap its not enough, ketika saya mempertanyakan uraian kerja yg jadi tanggung jawab saya dia selalu berkata, memang begini sistemnya kita bekeja gotong royong untuk melaksanakan misi kantor... yeee sistem kaya gitu mah ,menang yang pinter cari muka atuh boss.. sementara yg bener bener prosesing jelas jelas bakalan jauh dari boss toh...
ini hanya sharing aja, semoga bermanfaat apalagi buat bos bos muda yang ada disini tolong bikinlah job deskripsi yg jelas walopun buat jabatan kecil seperti penjaga taman mesti jelas kerjanya apa nyapu jam berapa , nyiram jam berapa, nyiangi rumput berapa hari sekali jadi ukuran kinerjanya bisa dinilai baik buruknya. salam zamzam
