Jadual Workshop Applied NLP di Yogyakarta Designing & Delivering Successful Training with NLP Kamis-Jumat, 12-13 Juni 2008, 08.30-17.00 - Investasi HANYA Rp750.000 V-Art Gallery Cafe, Jl. Laksda Adisucipto 165 Yogyakarta
Applied NLP for Precise & Successful Interview Sabtu, 14 Juni 2008, 08.30-17.00 - Investasi HANYA Rp250.000 V-Art Gallery Cafe, Jl. Laksda Adisucipto 165 Yogyakarta Applied NLP for Personal Excellence Selasa-Rabu, 24-25 Juni 2008, 08.30-17.00 - Investasi HANYA Rp990.000 V-Art Gallery Cafe, Jl. Laksda Adisucipto 165 Yogyakarta Info & Pendaftaran: NLP Consult Indonesia Liesye (0274 6835163 / 0811 2502049) Nima (0274 581027) DESIGNING & DELIVERING SUCCESSFUL TRAINING WITH NLP Manusia belajar melalui pengalaman. Pengalaman dapat diperoleh dengan 3 cara, yaitu langsung (dialami sendiri), modelling (melihat dan meniru orang lain), tidak langsung (melalui proses pembelajaran termasuk training). Sehingga, melakukan training berarti memfasilitasi agar peserta training mendapat suatu pengalaman semaksimal mungkina seolah-olah "mengalaminya" sendiri. Bagaimana cara mendesain dan medelivery training agar peserta memperoleh pengalaman seolah-olah seperti mengalaminya sendiri? NLP (neuro-linguistic programming) sebagai pendekatan mutakhir dalam teknologi pemberdayaan manusia dengan seperangkat presuposisi dan teknik-teknik yang praktis namun sangat efektif dan efisien, dapat diaplikasikan secara riil dalam sistem pembelajaran (learning system). NLP terbukti memiliki kelebihan dalam hal mampu memberdayakan manusia dengan teknologi fungsi otak yang sangat efisien (cepat) dan efektif (high impact). MANFAAT Setelah mengikuti pelatihan ini PESERTA: a.. Memahami tentang cara kerja pikiran manusia, Representational System dan Learning Style dalam proses pelatihan b.. Memahami penggunaan komunikasi verbal, vocal dan visual (linguistic, paralinguistic dan body language) dalam proses pelatihan c.. Mampu mendesain pelatihan yang menggunakan prinsip-prinsip cara kerja otak manusia dan cara pembelajaran orang dewasa (andragogy) d.. Mampu memprogram diri agar mencapai peak performance dalam men-deliver pelatihan e.. Mampu melakukan teknik pendekatan (rapport) untuk mengurangi hambatan komunikasi dan memastikan efektifitas komunikasi f.. Mampu mengenali dan menyesuaikan model komunikasi (preference communication model) dengan learning style peserta pelatihan g.. Mampu melakukan presentasi yang mudah dipahami secara akurat, mudah diingat dan mudah diimplementasikan (high impact presentation) h.. Mampu menggunakan tenik bertanya dan teknik menjawab pertanyaan secara efektif i.. Mampu menggunakan metode-metode pembelajaran yang sesuai dengan materi pelatihan (game, simulation, role play, discussion, grouping, etc) secara efektif j.. Mampu mengarahkan, memotivasi dan mengikat commitment peserta untuk mengimplementasikan pengetahuan dan ketrampilan secara konkrit MATERI a.. Principles of human mind, representational system, learning style and andragogy b.. State of Trainer programming c.. Presuppositions and Rapport building d.. Optimizing 3V communication, framing, and reframing e.. Using meta model and hypnotic language pattern for training communication f.. Wrapping up and integrating training with whole mind approach g.. Motivating and building commitment (anchoring, well-formed outcome and future pacing) h.. etc PESERTA · Trainer, Coach, Konsultan HRD, Counselor · Praktisi Manajemen SDM (Direktur, Manajer, Staf Rekrutmen) · Manajer, Supervisor dan Atasan yang memiliki Anak Buah · Dosen, Akademisi, Peminat Lain NLP for Precise & Successful INTERVIEW Neuro Linguistic Programming (NLP) & Unconscious Communication approach for Precise Interview Proses rekrutmen karyawan di perusahaan menempati posisi yang krusial sehingga harus dilakukan dengan cermat dan akurat. Prinsip Long Term Employment menyadarkan kita bahwa sekali kita merekrut karyawan berarti kita bertanggung jawab atas pemberdayaan, pengembangan dan kesejahteraannya hingga pensiun. Bilamana sampai terjadi kekeliruan dalam memilih dan menempatkan tenaga kerja, maka dampak negatif bagi perusahaan bukan hanya kerugian finansial, tapi juga waktu, kesempatan, citra perusahaan, pengaruh negatif terhadap karyawan lain dan berbagai ketidaknyamanan lainnya. Banyak tools yang dikembangkan untuk membantu proses seleksi, seperti Targeted Selection, BEI, Competency Based Interview, DISC, dan Leaderless Group Discussion. Semua tools ini memiliki kelebihan masing-masing untuk meningkatkan akurasi seleksi. Di sisi lain, praktisi HRD atau perekrut membutuhkan kemampuan agar dapat memanfaatkan semua tools dengan efektif, terutama kemampuan berKOMUNIKASI baik VERBAL maupun NON VERBAL, seperti memahami jalan pikiran, mengkalibrasi strategi berfikir, menDETEKSI adanya informasi PALSU atau KEBOHONGAN, sampai teknik mengKLARIFIKASI untuk menggali informasi yang masih tersembunyi (DEEP STRUCTURE), tidak sekadar menyerap informasi yang terbuka (SURFACE STRUCTURE). NLP sebagai TEKNOLOGI yang mempelajari cara kerja dan optimalisasi PIKIRAN MANUSIA, dengan pola UNCONSCIOUS COMMUNICATION, teknik KLARIFIKASI dan seperangkat metode pemberdayaan pikiran lainnya MEMASTIKAN bahwa proses KOMUNIKASI dalam proses perekrutan berjalan EFEKTIF. MANFAAT WORKSHOP Setelah mengikuti training ini, peserta: a.. .Memahami permasalahan dan tantangan dalam proses rekrutmen dan seleksi, terutama pada proses interview b.. .Memahami fungsi dan cara kerja pikiran dalam menyerap dan mengolah informasi c.. .Mampu melakukan teknik pendekatan dan membangun kepercayaan untuk mengurangi hambatan komunikasi dan hubungan interpersonal d.. .Mampu mendeteksi adanya kebohongan dan informasi palsu yang menyesatkan e.. .Mampu menggunakan teknik bertanya dan teknik klarifikasi untuk menggali informasi secara cermat, baik informasi yang terbuka (surface structure) maupun tersembunyi (deep structure) f.. .Mampu menggunakan hypnotic language pattern untuk mengarahkan dan mempengaruhi pemahaman serta sikap dalam proses negosiasi GARIS BESAR MATERI WORKSHOP a.. 3 bagian dan 2 belahan otak yang berfungsi menyerap dan mengolah informasi b.. .3 jendela deteksi untuk mengenali dan menyesuaikan diri dengan pola dan strategi komunikasi kandidat / calon karyawan c.. 2 cara tepat untuk menyingkirkan hambatan komunikasi dan membangun kepercayaan (building trust) d.. .3 teropong akurat untuk mendeteksi potensi kebohongan dan informasi palsu yang menyesatkan e.. 3 jurus ampuh untuk menggali dan mengklarifikasi informasi baik yang terbuka (surface structure) maupun yang tersembunyi (deep structure) f.. 3 teknik komunikasi untuk meyakinkan dan mempengaruhi pemahaman serta sikap calon karyawan. APPLIED NLP FOR PERSONAL EXCELLENCE Neuro Linguistic Programming (NLP) & Unconscious Communication approach for Personal Excellence Untuk professional, eksekutif, trainer, dosen, dokter, terapis, HRD, Personalia, businessman dan siapa saja yang ingin mengaplikasikan teknologi pemberdayaan dan optimalisasi fungsi otak serta pikiran bawah sadar untuk pengembangan diri, pencapaian prestasi, pengelolaan bisnis, kesehatan fisik dan mental, pendidikan, dan peningkatan kualitas hidup. NLP (neuro-linguistic programming) sebagai pendekatan mutakhir dalam teknologi pemberdayaan manusia dengan seperangkat presuposisi dan teknik-teknik yang praktis namun sangat efektif dan efisien, dapat diaplikasikan secara riil dalam berbagai bidang baik pekerjaan maupun personal. NLP terbukti memiliki kelebihan dalam hal mampu memberdayakan manusia dengan teknologi fungsi otak yang sangat efisien (cepat) dan efektif dalam arti berdampak kuat terhadap peningkatan pengetahuan, perubahan sikap, pembentukan perilaku serta kebiasaan-kebiasaan positif. MANFAAT WORKSHOP Setelah mengikuti training ini, peserta: a.. Memahami tentang cara kerja pikiran manusia b.. Memahami tentang komunikasi pikiran sadar dan bawah sadar c.. Mampu menghilangkan penyakit mental (mental block) yang merugikan d.. Menampilkan kemampuan terbaik setiap saat dalam berbagai situasi e.. Mampu menghilangkan kebiasaan dan perilaku negatif f.. Mampu membentuk kebiasaan-kebiasaan positif g.. Mampu melakukan komunikasi dan hubungan interpersonal yang elegan h.. Mampu menghilangkan gejala-gejala penyakit simptomatik i.. Mampu mengubah memory yang mengganggu menjadi produktf j.. Mampu mengatasi kondisi negatif akibat trauma dan fobia k.. dan lain-lain GARIS BESAR MATERI WORKSHOP a.. Konsep cara kerja otak dan pikiran manusia b.. Konsep pikiran sadar dan pikiran bawah sadar c.. Cara menghilangkan hambatan mental yang negatif d.. Teknik mind programming (pemrograman otak) untuk peak performance e.. Teknik mengedit memory yang mengganggu f.. Teknik therapy mental mengatasi akibat trauma, fobia, dll g.. Cara menggali, membangun dan memelihara potensi serta keunggulan diri h.. Teknik komunikasi dan hubungan interpersonal yang elegan i.. Teknik mengubah perilaku dan kebiasaan negatif menjadi produktif j.. dll PESERTA a.. Psikolog, Dosen, Guru, Kepala Sekolah, Guru BP b.. Praktisi Manajemen SDM (Direktur, Manajer, Staf Rekrutmen) c.. Facilitator, Trainer, Coach, Konsultan, Counselor d.. Dokter, Perawat, Terapis, Relawan, dan peminat lain FASILITATOR Abdul Aziez, S.Psi, CT.NLP a.. .NLP-based Trainer & Consultant, founder NLP Consult Indonesia b.. Widya Iswara Tamu Badan Diklat Propinsi Jawa Timur, Dosen Tamu di berbagai PTN dan PTS di Indonesia c.. Alumni Fak. Psikologi UGM, International Certified Trainer of NLP (approved by NFNLP USA), Certified Neuro Semanticist (Meta NLP), Certified Hypnotist & Hypnotherapist d.. .Lebih dari 15 tahun sebagai praktisi Manajemen SDM di berbagai perusahaan besar dan multinasional (Astra Group, Ongko Group, Freeport Group, Mitsubishi Group, dll)
