IMO, pilihlah pekerjaan di mana peluang untuk maju dan belajar paling tinggi. Maju dalam arti, untuk pekerjaan IT, berarti bekerja dengan para ahli. Atau untuk sales/marketing, berarti memperluas networking-nya dan keahlian menjual.
Semakin muda, pilihan ini menjadi semakin kritis, karena pilihan awal biasanya menentukan karir Anda untuk selanjutnya. Saya kurang setuju dengan gaji, karena pada umumnya, pemberian gaji cenderung sama (atau tidak berbeda banyak) antara satu perusahaan dengan yang lain, untuk skill/experience yang sama. Jelas kalau misalnya perbandingan gaji 1 juta sebulan dengan 10 juta sebulan, tentunya tidak akan dibahas di sini. KOkon. 2008/5/25 Agus Irawan <[EMAIL PROTECTED]>: > > Pokoknya pilih yang gaji lebih besar, gak peduli jabatannya tinggi/menengah. > > Mengenai jabatan IT manager keren, tapi gak semua perusahaan melirik > jabatan bekas it manager sebagai patokan. Malah beberapa perusahaan (atau > banyak?) > yang takut merekrut bekas it manager, mungkin yang terpikir gaji tinggi. > > Banyak yang lebih melirik bekas supervisor, karena untuk regenerasi, > nantinya > bisa jadi manager it juga. >
