L’obligation d’une mutuelle collective
Les dernières évolutions légales en matière de protection sociale, demandent à 
toutes les entreprises au sein desquelles une complémentaire
santé a été mise en place pour une catégorie de personnel (les cadres par 
exemple), d’élargir cet avantage à l’ensemble des salariés(1), et
ce à compter du 1er juillet 2014.
De plus l’AN 2013 à l’horizon du 1er janvier 2016, impose aux employeurs 
d’assurer aux salariés qui n’en bénéficient pas déjà, une
couverture collective (2)
Toutefois, le niveau de couverture peut être différent, en fonction des 
collèges, c’est pourquoi nous sommes en mesure de vous proposer une
solution vous permettant d’être en conformité. 

(1)le non-respect de cette obligation entraine la non déductibilité des primes 
patronales versées au titre de ce contrat
(2) 
http://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/00962.html?xtor=RSS-1
 (
http://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/00962.html?xtor=RSS-1
 )

Pour ce tarif particulièrement attractif, vos salariés bénéficient du 
remboursement des médicaments remboursés, du complément de sécurité
sociale pour les praticiens sans dépassements d’honoraires, ou encore d’une 
participation significative sur les dépenses optique et dentaire.
Dès ce premier niveau de garanties AN dit « panier de soins », vous êtes aussi 
d’ores et déjà en conformité avec le décret ANI du
11/01/2013, qui définit les couvertures minimum à proposer à vos 
collaborateurs. 

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Alexandre GILLARD
Responsable Assurance Entreprise
03 20 359 466
alexan...@valeurs-assurances.com (
https://amxprd0711.outlook.com/owa/redir.aspx?C=eucWnGms30m1on3pSbXG21gZIZbjINAIBzpCIrzSvtrQD1ChYt9xz17Evz5iEWKpvHoWbmEX5qE.&URL=mailto%3Aalexandre%40valeurs-assurances.com
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