Seorang CEO sebuah perusahaan IT dari India berbicara dalam sebuah sesi dengan
para karyawan tentang filosofi ini. CEO tersebut termasuk dalam 50 orang paling
berpengaruh dalam dunia bisnis di Asia (dirilis oleh majalah Asiaweek).
INTINYA CERITANYA ADALAH :
CINTAILAH PEKERJAANMU, TAPI JANGAN PERNAH JATUH CINTA KEPADA PERUSAHAANMU,
KARENA KAMU TIDAK PERNAH TAHU KAPAN PERUSAHAANMU BERHENTI MENCINTAIMU -
Narayana Murthy.
Bagi yang tertarik membaca pandangan dia secara mendalam, berikut kutipan
kata-katanya:
"Saya sering menjumpai orang-orang yang bekerja selama 12 jam sehari, 6 hari
seminggu, atau lebih. Beberapa diantaranya melakukan hal tersebut karena
diburu-buru oleh deadline, memenuhi target yang telah ditetapkan. Bagi mereka,
waktu-waktu panjang yang penuh lembur hanyalah bersifat sewaktu-waktu saja. Ada
pula yang menjalani jam-jam panjang dalam hari-hari mereka selama
bertahun-tahun: entah karena orang-orang ini merasa telah mengabdikan diri
sepenuhnya kepada pekerjaan, atau bisa juga disebut workaholic.
Apapun alasan yang orang buat untuk bekerja lembur, kondisi tersebut
berpengaruh TIDAK BAIK kepada orang yang menjalani maupun orang-orang
sekitarnya. Berada dalam kantor selama berjam-jam dalam rentang waktu yang
lama, bisa menimbulkan potensi yang cukup besar bagi yang menjalaninya untuk
membuat kesalahan. Rekan-rekan saya yang saya kenal sering bekerja lembur,
sering membuat kesalahan karena faktor kelelahan. Membetulkan
kesalahan-kesalahan ini tentu saja membutuhkan waktu dan tenaga tidak saja dari
dirinya sendiri, melainkan orang lain yang secara langsung maupun tidak
langsung bekerja bersamanya.
Masalah lain adalah orang-orang yang bekerja pada perusahaan yang menetapkan
waktu kerja yang ketat seringkali bukanlah orang-orang yang secara pergaulan
menyenangkan. Para karyawan dari perusahaan dengan tipe seperti ini sering
mengeluh atau komplain mengenai orang lain (yang tidak bekerja sekeras mereka).
Mereka menjadi mudah tersinggung, dan mudah marah. Orang-orang lain menjauhi
mereka. Perilaku semacam ini secara organisasi tentunya merupakan masalah
besar: hasil besar akan dicapai oleh sebuah organisasi apabila ada jalinan
harmonis dalam kerja sama tim antar karyawannya, bukannya bekerja
sendiri-sendiri dan saling menjauhi.
Sebagai seorang manajer, saya harus membantu orang lain untuk meninggalkan
kantor tepat waktu. Langkah pertama dan terpenting adalah saya lah yang harus
memberi contoh dan pulang ke rumah tepat waktu. Saya bekerja dengan seorang
manajer yang menyindir orang-orang yang bekerja lembur terlalu lama. Ajakannya
menjadi kehilangan makna ketika orang-orang menerima emailnya dan melihat jam
email tersebut dikirim ternyata jam 2 pagi. Untuk mengajak orang melakukan
suatu hal, langkah terpenting adalah memberi contoh dengan melakukannya sendiri.
Langkah kedua adalah mengajak orang untuk menjalani hidup yang seimbang.
Sebagai contoh, berikut ini adalah langkah-langkah yang menurut saya cukup
membantu:
1) Bangun pagi, sarapan dengan menu yang baik, lalu berangkat bekerja.
2) Bekerjalah dengan keras dan pintar selama 8 atau 9 jam sehari.
3) Pulanglah ke rumah
4) Baca buku atau komik, menonton film yang lucu, kumpul-kumpul dengan rekan,
keluarga, bermain dengan anak-anak, dll.
5) Makan yang sehat dan tidur yang cukup
Langkah-langkah ini disebut sebagai recreating. Mengerjakan langkah 1, 3, 4,
dan 5 akan memungkinkan langkah 2 dilakukan secara efektif dan seimbang.
Bekerja secara normal dan mempertahankan hidup yang seimbang adalah konsep yang
sederhana. Langkah-langkah tersebut mungkin akan sulit dilakukan oleh sebagian
orang karena orang tersebut akan menganggap perlunya perubahan mendasar yg
bersifat personal pada dirinya. Sebenarnya langkah-langkah ini memungkinkan
untuk dilakukan oleh setiap orang, karena kita memiliki kekuatan untuk memilih
apa yang akan kita lakukan.
"LOVE YOUR JOB BUT NEVER FALL IN LOVE WITH YOUR COMPANY".
Love and Peace,
H e n d r o
---------------------------------
Yahoo! FareChase - Search multiple travel sites in one click.
[Non-text portions of this message have been removed]
------------------------ Yahoo! Groups Sponsor --------------------~-->
Get fast access to your favorite Yahoo! Groups. Make Yahoo! your home page
http://us.click.yahoo.com/dpRU5A/wUILAA/yQLSAA/2_TolB/TM
--------------------------------------------------------------------~->
HAPUS BAGIAN EMAIL YG TIDAK PERLU SEBELUM ME-REPLY.
==========================================================
Milis Tabloid BOLA
Untuk KELUAR DARI MILIS INI. Kirim Mail kosong (tanpa subject) ke alamat [EMAIL
PROTECTED]
==========================================================
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/bolaml/
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
