主办单位：北京光华理实管理咨询中心 媒体支持: 我的工作网、中华英才网 网 址：www.px8.cn 时 间：2005年6月24日9:00---17:00 (青岛) 地 点： 海情大酒店---青岛东海中路11号甲 参加对象：企业总经理、副总经理、人力资源总监、经理及管理人士
在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰 ，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪又一浪的裁员潮。 辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，被辞退员工往往情绪激动，发生劳动 争议事小，影响企业威胁人身安全事大。 企业在生产经营过程中，人员的适当流动可使企业根据实际情况做出更好的人力资源调配，优胜劣汰使员工 所产生的竞争逼迫感有助于保持企业的活力和战斗力。作为 企业的人力资源管理人员，在既要把握好政策的运用，又要兼顾企业与员工的利益的前提下，做好人力资源 规划、人员流动的管理，并有效地控制因人员流动所带来的 离职成本的增加，是企业在人力资源管理实际操作中的重要环节。对此，您又如何去应对和处理呢？ 培训内容： *依法辞退员工避免劳动争议-范战江 辞退的概念与分类 辞职的概念与分类 擅自离职的概念及其处理 解除劳动合同与开除、除名的联系与区别 *如何辞退员工 协商解除合同辞退的操作 违纪解除合同辞退的操作程序 正常解除合同辞退的操作程序 裁员解除合同辞退的操作程序 终止合同辞退的操作程序 解除、终止合同辞退弱势员工应注意的法律问题 *对员工擅自离职应如何处理 *员工离职过程中违法、违约的责任 违法、违约赔偿金 违反劳动合同的违约金 解除合同辞退经济补偿金 *现实说法-----青岛市劳动争议仲裁处官员 青岛劳动争议现状 劳动仲裁标准及程序 讲师介绍： 范战江先生：全国劳动争议处理专业委员会秘书长,中国知名劳动法律法规专家，国家劳动保障部劳动调研员 ，曾任中国劳动人事部劳动力管理局办公室副主任； 劳动部劳动力管理和就业司办公室主任、劳动争议仲裁处处长；劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处处 长。主要著作及研究报告：《劳动合同指导手册》、 《劳动争议案例大全》、《劳动争议处理工作手册》、《劳动争议处理概念》、《劳动争议处理》、《劳动 争议案例新编》、《劳动保障问题解答》、《关于我 国劳动争议处理制度的研究报告》、《关于我国劳动争议处理制度发展方向的研究报告》。 ★ 报名事项： ?优惠条件： 1、参会单位报名人数在3人以上，享受9.5折优惠； 2、参会单位报名人数在5人以上，享受9折优惠； 备 注： 1.为便于参会人员的会后相互沟通和交流，参会人士会后将免费获得一份参会人员名录（如不愿意列名请事 先通知我们）。 2.报名及咨询电话： 北京服务中心： 010-86988037 联系人：陈阳 手 机：13611250672 E-mail:[EMAIL PROTECTED] 3.付款形式：现场付款或银行转账 为确保您报名无误，请您在传真参会回执或网上报名后，电话确认我们是否收到，如因故不能参加， 请提前 两天电话通知我们。 _______________________________________________ Bug-gnubg mailing list [email protected] http://lists.gnu.org/mailman/listinfo/bug-gnubg
