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Ich finde nicht, dass es passt. Da geht's doch um was anderes. Da wird dem Ex-Mitarbeiter untersagt, mit seinen Kollegen kontakt aufzunehmen, auf real existierende, funktionierende Postf�cher. In deinen Fall kann mir kaum vorstellen, dass du als Arbeitgeber dich um die Post eines Ex- Mitarbeiters k�mmern mu�t, geschweige den ums weiterleiten. Stell dir vor, da kommen betrieblich relevante Anfragen rein, z.B. f�r einen neuen Auftrag. Das Mail wird weitergeleitet und Hr. XY nimmt dann den Auftrag f�r seine neue Firma an... Also m��test du jedes Mail vor dem weiterleiten lesen. Und da stellt sich eher die Frage, ob es z.B. rechtens ist, dass man die Mails, die an den Herrn XY nach seinem Verlassen des Unternehmens lesen darf - oder ob man den e-Mail account abschalten mu�, mit der Antwort, die Anfrage an die e-Mail Adresse [EMAIL PROTECTED] zu schicken, da dieses Postfach nicht mehr in dem Unternehmen existiert. Lg Alex > > > wie ist der folgende Fall zu handeln: Ehemaliger Mitarbeiter m�chte > > f�r einige Zeit seine auf der dienstlichen EMailadresse > auflaufenden > > EMails an seine private Adresse weitergeleitet haben. Hat er da ein > > Anrecht drauf (k�nnte ja sein, das auf dem eigentlich dienstlich zu > > nutzendem EMailaccount auch mal was privates aufl�uft), > oder definitiv > > nicht? _______________________________________________ Coffeehouse Mailingliste, Postings senden an: [email protected] An-/Abmeldung und Suchfunktion unter: http://www.glengamoi.com/mailman/listinfo/coffeehouse
