Il 06/07/2011 01:42, Stefano Pilla ha scritto:
Ciao Fabrizio,
Il 05/07/11 23.54, Fabrizio ha scritto:
Mi riferisco a tag 636 e Stefano Pilla, come fa un ragazzo a lavorare
presso un azienda , dopo che ha studiato tantissimo, ha ottenuto la
certificazione ed effettivamente ha delle competenze, ma non ha
esperienza ?
A mio parere le aziende non importano tanto se hai la certificazione
competenze o quant'altro, ma se effettivamente se hai già accumulato
esperienza nel campo networking.
Magari assumerebbero ad uno tecnico che ha esperienza ma non si è mai
certificato...
secondo me dipende molto dal tipo di azienda e da chi hai di fronte!!
La tua osservazione è giustissima, ma solo per alcuni casi....
Se l'azienda cerca figure professionali per ricoprire ruoli con
responsabilità elevate e/o per fare delle consulenze di alto livello
chiaramente non basta avere una certificazione (per alcune consulenze
potrebbe anche bastare) ma serve anche tanta esperienza. In questo
caso quindi il candidato ideale non sarà sicuramente un ragazzo che ha
appena preso una certificazione e il tuo discorso è assolutamente
valido. Però...
Discorso diverso bisogna fare quando l'azienda cerca nuove forze,
nuova linfa vitale per l'azienda stessa, da formare e far crescere nel
proprio organico. In questo caso non c'è bisogno che il candidato
abbia certificazioni e competenze (se le ha, meglio ancora) ma casomai
sarà l'azienda stessa, quando lo riterrà più opportuno, a fargli fare
dei corsi e "formarlo" sul campo. La formazione dei propri dipendenti
dal punto di vista imprenditoriale è un investimento importantissimo
perchè si punta tutto (o quasi) sulle "new entry".... Questo
investimento avrà però il suo bel ritorno nel tempo....Un ventaglio di
figure professionali con esperienza, competenze e certificazioni che
saranno "sempre grati" a chi gli ha dato "la prima" opportunità e che,
puoi stare tranquillo, faranno di tutto (massimo impegno, sacrifici,
sincerità, etc..) per l'azienda. Vivrò nel mondo dei sogni ma il mio
concetto d'impresa sana è questo...
Io ad esempio nella mia azienda ho assunto ragazzi con zero esperienza
che dopo 1 anno di lavoro "sul campo", affiancamento e corsi
specialistici si sono certificati (chiaramente tutto a spese
dell'azienda stessa) e ora sono degli ottimi tecnici che mi permettono
di poter affrontare ogni giorno nuove sfide!! E' uno scambio
reciproco, l'azienda da l'opportunità e gli strumenti al candidato, il
candidato da la sua passione, le competenze acquisite e la sua voglia
di fare.
Insieme è il connubio perfetto per distruggere questo attuale sistema
poco "meritocratico" ....Ti sembrerà assurdo (o forse no!) ma nel
nostro "processo di selezione" valutiamo come primi elementi Passione,
Educazione e Voglia di imparare...poi viene valutato tutto il
resto...! Questi tre elementi infatti non si posso acquisire...Le
competenze e l'esperienza invece si...basta avere gli strumenti.
Io qualche anno fa, non contento di questo sistema "non meritocratico"
ho deciso di creare/trovare da solo gli strumenti e costruirmi la "mia
esperienza sul campo".... Questo perchè dopo i primi contatti con il
mondo del lavoro, sono rimasto davvero sconvolto dalla "qualità del
lavoro offerto" e dall'approssimazione che c'è in giro. Si lavora poco
e male. E non è una questione di "crisi economica" (altra scusa
inventata nel mondo dell'IT come giustificazione all'incompetenza!) ma
perchè c'è la cultura del "fregare"....Si cerca sempre di fregare,
fregare e ancora fregare il cliente e guadagnare il più possibile
sulle spalle di chi si affida a te per risolvere i propri problemi...!
E' una battaglia continua, tutti i santi giorni che però sono fiero di
affrontare a testa alta proprio perchè io "non devo ringraziare
nessuno" per quel poco che ora mi ritrovo...l'ho costruito io, senza
esperienza e senza competenze ma studiando e bastonando chi mi diceva
"non puoi perchè devi conoscere per forza qualcuno..."!!!
Passione, voglia di fare e spirito d'iniziativa sono gli elementi
chiave per trovare un lavoro con o senza le certificazioni e le
competenze!
Molti di voi penseranno "quanto è ingenuo questo ragazzo, ne deve fare
ancora di strada" ...forse si, è vero....ma staremo a vedere!! ;-)
Mi sono accorto solo ora che sono andato leggermente OT e me ne
scuso.... spero comunque di aver risposto alla tua domanda.
Buona vita!
--
Stefano Pilla
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elementi Passione, Educazione e Voglia di imparare...poi viene valutato
tutto il resto...!
Esatto, questi elementi possono far crescere un azienda molto di più
rispetto ad un branco di certificati che puntano solo al denaro.
Devo ammettere con tutta franchezza che purtroppo hai pienamente ragione
sul fatto che al giorno d oggi l azienda punta a fregare il cliente come
unica via di escamotage per guadagnare soldi ed andare avanti, invece di
essere onesti.
Il mio titolare è un esempio purtroppo.....un pò per colpa del
cliente...non tutti sono santi è chiaro...e anche per colpa sua....è un
mix di tanti fattori che inducono alla realtà di oggi.
Il menefreghismo, il rubare e fottersi degli altri, per chi ne sa meno,
dire che lo slogan per una bella parte di aziende in italia.
Sono poche se non chè pochissime le aziende che accettano una new entry
senza esperienza, pensa che anche le piccole aziende "impazzite"
assumono solo chi ha esperienza e non offrono corsi di formazione ai
propri dipendenti perchè hanno paura che un giorno all altro il proprio
dipendente possa andarsene via con tutta la formazione gratis ricevuta
e dato che non c è lavoro, i CCNP inviano il proprio cv e occupano
magari il lavoro più inerente ad un CCNA, quindi per le aziende risulta
un ottimo affare.
Ho solo 25 anni e sono solo un perito informatico , con la speranza che
a fine mese possa certificarmi e configurare una bella rete solo con la
CLI, proprio per questo ho comprato tutte a mie spese una serie di
Router e Switch usati e ho fatto costruire da mio padre in legno, dato
che è anche falegname, un armadio rack che dispongo in casa per i miei
studi, x affrontare gli esami e essere pronti nel campo lavorativo.
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