On 17/03/2021 17:15, JP Guillonneau wrote: > Bonjour, > > voici une proposition de traduction. > Les fichiers sont disponibles ici : > https://salsa.debian.org/webmaster-team/webwml/-/raw/master/english/vote/2021/platforms/srud.wml > https://salsa.debian.org/webmaster-team/webwml/-/raw/master/french/vote/2021/platforms/srud.wml > > La page concernant les élections est ici : > https://www.debian.org/vote/2021/vote_001 > > Merci d’avance pour vos relectures et commentaires. > > Amicalement. > > -- > Jean-Paul > Bonjour,
amicales suggestions.
--- srudAA.wml 2021-03-18 17:05:24.812139756 +0400 +++ srud.wml 2021-03-18 17:16:33.571945057 +0400 @@ -50,12 +50,12 @@ jusqu’à ce nous ayons un DPL non masculin.</p> <p>Il me semble qu’une manière efficace d’encourager des personnes les plus -diverses à contribuer est d’avoir plus visibilité sur la diversité déjà +diverses à contribuer est d’avoir plus de visibilité sur la diversité déjà présente dans la communauté. Plus les femmes (aussi bien cisgenres que transgenres), les hommes trans et les personnes non-binaires -qui font déjà partie du projet deviendront plus visibles plutôt que de -rester cachés quelque part dans le projet, plus les personnes de genre -différent se sentiront bien pour rejoindre notre communauté. La diversité +qui font déjà partie du projet deviendront davantage visibles plutôt que de +rester cachés quelque part dans le projet, plus les personnes de genres +différents se sentiront bien pour rejoindre notre communauté. La diversité ethnique ou géographique est aussi un point important méritant notre attention.</p> @@ -81,7 +81,7 @@ quelconque bien. </p> <p>Une autre chose que je voudrais mettre en avant tout en respectant -le budget de diversité est de le médiatiser plus de façon que les +le budget de diversité est de le médiatiser davantage pour que les personnes qui le méritent le sachent et pour que nous n’arrivions pas à le dépenser juste par souci de le faire.</p> @@ -121,7 +121,7 @@ avec les stagiaires. En second lieu, les stagiaires travailleraient avec leurs mentors sur les projets de leur choix.</p> <p>Dans cette activité, je prévois que l’équipe Debian-outreach -travaillerait comme coordinateurs avec les équipes Debian-diversity, +travaillerait comme coordinatrice avec les équipes Debian-diversity, Debian-localgroups, Debian Academy, etc. L’équipe Debian-outreach réaliserait les activités en toile de fond d’organisation, de prévision, etc., tandis que les autres équipes aideraient avec leurs @@ -154,8 +154,8 @@ <h3>3. Communauté</h3> <p>La communauté Debian est une grande communauté. Mais cela ne signifie -pas que nous sommes parfaits. Quelques points que je serais intéressée -à continuer sont :</p> +pas que nous sommes parfaits. Quelques points que j'aimerais développer +sont :</p> <h4><b>Accueil</b></h4> <p>Même si nous disons que nous accueillons la communauté, pour une personne externe cela peut ne pas apparaitre ainsi. Il y a des tas de @@ -163,7 +163,7 @@ mauvaise communication et des échanges virulents. En tant que communauté, nous avons besoin d’avancer pour rendre Debian plus accueillante, pour les nouveaux venus, comme pour les anciens. Je suis très enthousiaste -de pouvoir faciliter les discussions en tant que DPL. +à l'idée de pouvoir faciliter les discussions en tant que DPL. </p> <h4><b>Acceptation du changement</b></h4> @@ -179,5 +179,5 @@ Un des avantages que j’ai sur la plupart des anciens ou actuels candidats est le temps dont je dispose pour mes activités de DPL. Mon organisation de travail est telle que je décide quand et pour combien de temps je -travaille. Cela signifie que le pourrais donner une grande priorité +travaille. Cela signifie que je pourrai donner une grande priorité à mes activités de DPL.</p>
