Unsubscribed, FYI Please, whoever did this, don't do it again. Panagiotis
Στις 17 Οκτωβρίου 2017 - 10:40 π.μ., ο χρήστης Γ. Καμίνης Newsletter < newslet...@giorgoskaminis.gr> έγραψε: > Γιώργος Καμίνης - νίκη αξιών > #vazoumemprosta > [image: Email Image] > <http://kentroaristera.msnd5.com/tracking/lc/29cee247-f3e3-4923-bb43-763d91e84b05/9c2130a3-263b-4079-9249-d8a2d3897305/16dba252-f25a-4451-a6e8-c7a3382b33f3/> > > *Πως #vazoumemprosta για μια καλύτερη Δημόσια Διοίκηση* > > Όσες προσπάθειες και αν έχουν γίνει, ξέρουμε καλά ότι η Δημόσια Διοίκηση > στην Ελλάδα παραμένει αναποτελεσματική. Τα προβλήματα τα γνωρίζουμε: > Εξαιρετικά περίπλοκη δομή, απουσία μακροπρόθεσμης στρατηγικής και θεσμικής > μνήμης, μη αξιοποίηση του πολύ υψηλού επιπέδου προσωπικού προς όφελος > κομματικών φίλων και συγγενών, μία Δημόσια Διοίκηση που μοιάζει > εγκλωβισμένη στο παρελθόν. > > > > Όταν ξεκίνησα αυτή την προσπάθεια, είπα πως θέλω να εκπροσωπήσω τους > “εκτός των τειχών”. Στην περίπτωση αυτή, “εκτός των τειχών” είναι οι > πολίτες που δεν εξυπηρετούνται σωστά αλλά και οι δημόσιοι υπάλληλοι που δεν > μπορούν να προσφέρουν σύμφωνα με τις δυνατότητες τους. Και εδώ, όπως σε > πολλές πτυχές του δημόσιου βίου, τα κλειστά συστήματα συμφερόντων > εμποδίζουν την οποιαδήποτε αλλαγή. > > > > *Πως βάζουμε μπροστά για μία καλύτερη Δημόσια Διοίκηση;* > > > > Δεν έχουμε ανάγκη από μικρότερο ή μεγαλύτερο Δημόσιο Τομέα αλλά από > αποτελεσματικότερο και παραγωγικότερο. Να μία σειρά από αλλαγές. Αλλαγές > βασισμένες στη δική μου μακρόχρονη εμπειρία στη Δημόσια Διοίκηση, είτε ως > Συνήγορος του Πολίτη, είτε ως Δήμαρχος της Αθήνας. Αλλαγές που συμβαδίζουν > με τις δικές μας αρχές και αξίες, τις αξίες μίας μεγάλης προοδευτικής > παράταξης που πάντοτε υπήρξε η δύναμη ριζοσπαστικών αλλαγών στη χώρα: > > > > - > > Θεσμοθέτηση του ασυμβίβαστου κομματικής και κυβερνητικής θέσης > - > > Επέκταση των διαδικασιών του ΑΣΕΠ όχι μόνο ως προς την πρόσληψη, αλλά > και ως προς την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και την αξιοποίηση του > προσωπικού, με τη συμβολή και Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης > - > > Καθολικό openGOV για τις θέσεις των Γενικών Γραμματέων και Διοικητών > δημόσιων οργανισμών και νοσοκομείων με ρητά ορισμένες προθεσμίες και > διαδικασίες που προβλέπονται από το νόμο > - > > Ένταση συμπράξεων δημοσίου και ιδιωτικού τομέα (ΣΔΙΤ) γιατί όταν > γίνονται σωστά δίνουν γρήγορες και οικονομικά συμφέρουσες λύσεις > - > > Εφαρμογή ψηφιακών εργαλείων παρακολούθησης έργων ή δράσεων για τον > καλύτερο συντονισμό και αποτελεσματικότητα > - > > Προσωποποίηση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον πολίτη (πρέπει ο > πολίτης να ξέρει ποιος υπάλληλος έχει αναλάβει την υπόθεση του και σε ποιο > στάδιο βρίσκεται) > - > > Αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων σε συνεργασία αξιολογούμενου – > αξιολογητή όπως συμβαίνει στα περισσότερα προηγμένα κράτη και τις μεγάλες > επιχειρήσεις Ορισμός των στόχων από κοινού. > - > > Καθορισμένη διαδικασία αρχειοθέτησης και παράδοσης του αρχείου > εργασίας κάθε δημοσίου υπαλλήλου ανάλογα με τη θέση για να μη χάνεται η > συνέχεια των υποθέσεων όταν μετακινείται σε άλλη θέση ο υπάλληλος > - > > Καθολική ψηφιοποίηση της Δημόσια Διοίκησης (go paperless) αξιοποιώντας > μεθόδους και εργαλεία που λειτουργούν σε άλλα κράτη > - > > Επανακαθορισμός του τρόπου γραφής, αναζήτησής, παρουσίασης και > διάθεσης του περιεχομένου της νομοθεσίας (όχι πια άσχετες τροπολογίες σε > άσχετα νομοσχέδια) > - > > Επανασχεδιασμός της «Διαύγειας» για ενσωμάτωση επιπρόσθετων εργαλείων > αναζήτησης και εξαγωγής εκθέσεων (reports) > - > > Δημιουργία κατάλληλου ψηφιακού πλαισίου για την εύκολη εξόρυξη των > δεδομένων (data mining) από τις βάσεις των διοικητικών δεδομένων > > > > Αυτή είναι μόνο κάποιες από τις ριζικές τομές που χρειάζονται. Με τη > βοήθεια σου, θέλω να συζητήσουμε περισσότερες, και να βρούμε ενδεχομένως > καλύτερες. Τις επόμενες ημέρες θα ανοίξουμε το διάλογο για ακόμα > περισσότερες θεματικές ενότητες, για ακόμα περισσότερα προβλήματα, και τις > λύσεις που προτείνουμε. Λύσεις που θα γίνουν το έναυσμα για να αλλάξουμε > ριζικά τη χώρα μας. Για να γίνει πράξη η νίκη των προοδευτικών μας αξιών. > > > > > > > > > [image: social icon] > <http://kentroaristera.msnd5.com/tracking/lc/29cee247-f3e3-4923-bb43-763d91e84b05/c0e2e447-c61e-4309-9cdc-8cf9ae87e48f/16dba252-f25a-4451-a6e8-c7a3382b33f3/> > [image: > social icon] > <http://kentroaristera.msnd5.com/tracking/lc/29cee247-f3e3-4923-bb43-763d91e84b05/6411d528-b9d1-4af7-84bc-e181c9ad9d78/16dba252-f25a-4451-a6e8-c7a3382b33f3/> > [image: > social icon] > <http://kentroaristera.msnd5.com/tracking/lc/29cee247-f3e3-4923-bb43-763d91e84b05/a129dabb-0b0b-4528-a8a8-427f356a22c0/16dba252-f25a-4451-a6e8-c7a3382b33f3/> > [image: Email Image] > > > Σεβόμαστε τα προσωπικά σας δεδομένα. Αν επιθυμείτε να διαγραφείτε από τη > λίστα ενημέρωσης, παρακαλούμε κάντε κλικ στο παρακάτω link: > http://kentroaristera.msnd5.com/unsubscribe/29cee247-f3e3- > 4923-bb43-763d91e84b05/16dba252-f25a-4451-a6e8-c7a3382b33f3/ >
