FORMATION 
SUPERVISEUR: GÉRER LES ATTITUDES ET COMPORTEMENTS DYSFONCTIONNELS DATES ET 
LIEUX 
Région de Montréal 
Les 28-29 Mai, 2009 
Sheraton, 2440 Autoroute des Laurentides, Laval 
Région de Québec 
Les 3-4 Juin, 2009 
Hôtel gouverneurs, 3030 Bl. Laurier Ste-Foy 

ATTENTION: 
Directeur ressources humaines, directeur général, directeur de services, chefs 
d'équipe, directeur de production 
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Pour Informations Tél: 1 800 861 6618 

INTRODUCTION 

La relation entre un gestionnaire et son employé est d'une importance capitale, 
elle doit permettre l'intégration morale et physique de tous. Cependant, la 
réalité comportementale des salariés est souvent en dissonance avec les 
objectifs de l'entreprise et pour cette raison le gestionnaire, a l'obligation 
d'intervenir afin de circonscrire les comportements jugés incompatibles. 
Conformément au contexte juridique, nous proposons une approche qui limite les 
effets négatifs des interventions par l'usage de pratique appropriée et 
sauvegarde le traitement de la déviance à l'intérieur de l'organisation tout en 
obtenant les comportements performants. 

MÉTHODOLOGIE 
Approche andragogique 
Exposés et discussions 
Jeux et rôles 
Analyses de cas en plénière 


PROGRAMME 
Environnement et culture d'entreprise 
Concepts et applications 
Résoudre les comportements dysfonctionnels 
L'art du dialogue: un processus bidirectionnel 
Le processus d'intervention 
La déviance en matière d'absentéisme 
Autre formation Connexe: 
Performance des employés 
Savoir être et gestion des comportements 
Comment superviser son équipe de travailOBJECTIFS 

À la fin de cette formation le participant sera apte à: 
Utiliser un processus d'intervention conforme au contexte juridique. 
Adapter l'intervention: cas par cas 
Préparer un plan de rencontre 
Pratiquer l'art du dialogue 
Négocier gagnant-gagnant 
Appliquer les mesures disciplinaires ou non disciplinaires avec compétences. 
Établir un plan bidirectionnel d'encadrement 

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COMMUNIQUEZ AVEC UN DE NOS CONSEILLERS 
AU 1 800 861 6618

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