Üdvözlöm, A cégét a konkurenciától megkülönböztető olyan különleges eszközök keresése során, amelyek a munkavállalók és a munkáltató számára egyaránt előnyösek, érdemes megfontolni a juttatásként adható kártyák alkalmazását.
A kártyán szereplő összeget az Ön alkalmazottai tetszőleges célra használhatják fel, és értékelni fogják munkáltatójuk elkötelezettségét. Fizetésemelés helyett is kiváló alternatíva, hiszen alacsonyabb költségekkel jár, és a munkáltató szabályozhatja a kártyára töltendő összeget pl. a munkavállaló eredményei, szolgálati ideje, részvétele stb. alapján. A kártya bármikor lemondható. Mikor alkalmas Önnek, hogy beszéljünk a kártyák alkalmazási lehetőségeiről az Önök cégénél? Kapolcs Mátyás Hungary Team Leader
