Hallo,

Jacqueline Rahemipour schrieb:

> Vielleicht w�re es dann schon einfacher, den Observer-Status als
> Kriterium zu nehmen?

Ich hatte heute Nachmittag den post von Wilfried, wo er IT-technische
Probleme der Abstimmung thematisierte, das hat mich sehr nachdenklich
gemacht. Insgesamt wird das alles viel schwerer zu l�sen sein als ich
bisher dachte. Und ich habe wenig Hoffnung.
Ich sage aber das w�re ein kleiner Fortschritt, der zumindest bewirkt
das das Projekt sich einmal etwas bewegt. Sollte sich f�r Deinen
Vorschlag eine Mehrheit finden, w�re ich erfreut aber gleichwohl
�berrascht.

> Wenn jemand ein geeignetes Verfahren kennt, w�re ich um einen
> Tipp sehr
> dankbar.

Ich zitiere es zum dritten Mal:
http://de.openoffice.org/servlets/ReadMsg?list=dev&msgNo=7447

"...
1. Wir bilden einen Kreis von Entscheidungstr�gern.
2. Jeder kann Mitglied werden, indem er dem Kreis durch formlosen Antrag
beitritt. Die Liste wird von einem ET-Leiter verwaltet.
3. Anstehende Entscheidung werden zum Monatsende gesammelt und durch den
Kreis der ET (z.B. innerhalb von 7 Tagen) entschieden.
4. Jedes Mitglied hat die moralische Pflicht, eine Stimme abzugeben.
5. Wer dreimal hintereinander nicht abstimmt, fliegt aus der Liste raus.
6. Das Thema, �ber das entschieden werden soll, wird von dem Initiator
zum Monatsende aufbereitet. Dazu wird festgehalten:
- die Aufgabe oder das Problem
- die m�glichen L�sungswege
- die Person(en), an welche die Aufgabe deligiert wird
- der Zeitraum, nach dem eine Erfolgskontrolle angestrebt wird.
..."

das ist auch in meinen Augen nicht perfekt, aber fast jede L�sung ist
derzeitig eine Verbesserung.

Was f�llt auf? Das Verfahren b�ndelt Probleme und erleichtert L�sungen.

Ist allen hier Beteiligten bewu�t, wie au�erordentlich n�tzlich die
Zusammenfassung der Diskssion die Bernhard gerade pflegt ist. Das ist
eine Sache die die Effizienz wirklich verbessert.

Und die obenstehende Vorgehensweise beschreibt etwas tendenziell
�hnliches. Nein, sie ist nicht perfekt, aber schlecht finde ich sie auch
nicht.


Gru�
J�rg



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