Viernes, 1 de junio de 2001
La medida se anular� cuando se logre la igualdad laboral de la mujer
GABRIELA CA�AS | Bruselas
El Parlamento Europeo aprob� ayer por amplia mayor�a consagrar en la legislaci�n comunitaria la discriminaci�n positiva para
favorecer la igualdad laboral de la mujer. Las 'acciones positivas' tendr�n un car�cter temporal, es decir, las 'acciones positivas'
se suspender�n cuando 'se alcance la total igualdad'. El nuevo texto tambi�n prev� crear la figura de consejeros confidenciales en
las empresas a los que acudir para denunciar el acoso sexual.
El nuevo texto, que supone enmendar y 'modernizar' la directiva de 1976 relativa a la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo,
pretende evitar las sentencias desfavorables acumuladas en el Tribunal de Luxemburgo contra medidas y leyes nacionales que favorecen
el empleo. Parlamento y Comisi�n esperan que la nueva norma quede aprobada antes de fin de a�o.
La Euroc�mara define las 'acciones positivas como 'medidas destinadas a garantizar, en la pr�ctica, una total igualdad de mujeres y
hombres en la actividad profesional, en particular mediante el establecimiento de ventajas espec�ficas que tengan por objeto
facilitar el ejercicio de una profesi�n al sexo infrarrepresentado o contrarrestar o compensar las posibles desventajas'.
Esta nueva formulaci�n, se parece mucho al texto de ley del Estado alem�n de Bremen que dio lugar al famoso caso Kalanke. Bas�ndose
en dicha ley, los jueces de Bremen otorgaron un puesto de trabajo a una mujer, a pesar de que hab�a obtenido la misma calificaci�n
que Eckard Kalanke, un compa�ero var�n. �ste recurri� al Tribunal Europeo de Justicia, con sede en Luxemburgo, y gan� el caso en
1995 al considerar los jueces europeos que la discriminaci�n positiva no se pod�a aplicar de forma autom�tica.
La parlamentaria finlandesa verde, Heidi Hautala, ponente de esta reforma de la directiva, cree que el cambio es trascendental y que
ahuyenta definitivamente sentencias desfavorables a la discriminaci�n positiva. 'Los hombres', dice Hautala, 'podr�n, adem�s,
beneficiarse del nuevo texto legal'.
El nuevo texto del Parlamento Europeo cont� ayer con 330 votos a favor, 43 en contra y 39 abstenciones. Varios parlamentarios
valoraron que, gracias a las acciones positivas, la Uni�n Europea podr� cumplir el compromiso, adoptado el pasado a�o, de elevar la
actual tasa de empleo femenino (51%) al 60% en 2010.
La norma penaliza tambi�n la 'discriminaci�n indirecta'. 'Este tipo de discriminaci�n es m�s dif�cil de demostrar', explic� la
parlamentaria belga conservadora Miet Smet. 'Es muy habitual y suele consistir en valorar sistem�ticamente a la baja los puestos
ocupados por mujeres, por ejemplo'. En el texto se plantea la posibilidad de utilizar las estad�sticas como base para denunciar un
caso de discriminaci�n indirecta.
Adem�s, el texto recomienda crear un sistema de consejeros confidenciales en las empresas a los que la mujer v�ctima de acoso pueda
acudir y la posibilidad de que la mujer litigue aunque ya no ocupe el puesto de trabajo.
'Todo esto era necesario', dice la holandesa liberal Lousewies van der Laan. 'En mi pa�s est� prohibido el acoso y punto. No se ha
vuelto a hacer nada. As� no se impiden los casos ni se ampara a las v�ctimas'.
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Fonte:
www.esquinas.com.br
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em
http://www.elpais.es/articulo.html?d_date=20010601&xref=20010601elpepisoc_7&type=Tes&anchor=elpepisoc
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