Bonjour,
simplement mon expérience de formatrice...
1/ organiser les groupes par type de besoin (ou de fonctions des
logiciels utilisées) plutôt que par niveau (ce qui d'ailleurs ne veut
rien dire en l'espèce) et donc faire un questionnaire en ce sens au
préalable
2/ des groupes de 8-10 personnes au maximum avec un poste chacun (j'ai
de mauvais souvenirs d'intervention dans des entreprises publiques avec
un seul poste par personne et 10 puis 12 mais en fait on a 14 personnes
à former...)
3/ présenter clairement les objectifs de la formation, ce qui n'empêche
pas le personnes d'avoir des objectifs personnels
4/ prévoir des exercices adaptés aux métiers, demander d'ailleurs aux
stagiaires d'apporter leurs documents si possible c'est toujours préférable
5/ expliquer pourquoi le choix de LibreOffice : il y a des tas de
raisons positives indépendamment du coût (par exemple on peut avoir la
même version de la suite chez soi quel que soit l'OS)
6/ prévoir un support, mais un support adapté
7/ s'assurer qu'ils ont des clés USB pour pouvoir emporter les exercices
avec eux (le support pourrait être dessus d'ailleurs)
Le 23/05/2013 15:40, catof a écrit :
Bonjour,
Je suis nouvellement chargé, au seins d'une administration territoriale, de
la formation des 1500 utilisateurs qui vont migrer de la suite Office à
libreOffice !
La mission est aussi intéressante que prenante mais me semble colossale.
Si vous avez l’expérience, ou vécu, ce type de migration, pourriez vous
SVP, me faire part de votre ressentis
- écueils à éviter
- méthode la plus efficiente
- conseils, astuces
Je suis preneur de toutes informations.
--
Ysabeau
--
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