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人/事/规/章/制/度、员/工/手/册/制/订/与/违/纪/员/工/处/理/技/巧
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主.办.单.位：企.业.精.英.培.训.网 / 广.州.安.森.顾.问.有.限.公.司
举.办.时.间：2007 年 4 月 28 日 / 地.点：广.州.侨.鑫.教.育.基.地
举.办.时.间：2007 年 5 月 19 日 / 地.点：深.圳.金.融.培.训.中.心
举.办.时.间：2007 年 5 月 26 日 / 地.点：上.海.金.水.湾.大.酒.店
参.会.费.用：R M B:1000 元 (含.会.务.费，茶.点，午.餐，教.材.等）
参.加.对.象：企.业.总.经.理、员.工.关.系.经.理、人.力.资.源.管.理.人.士..及各.职.
能.部.门.主.管.和.经.理.等
咨.询.电.话：020-8.4.0.2.8.5.9.1 / 0755-6.1.2.8.8.8.1.2 / 021-5.1.0.2.8.0.5.4
报.名.传.真：020-8.4.0.2.8.3.5.3 / 0755-6.1.2.8.3.8.1.3 / 021-5.1.0.2.8.1.5.4
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背.. 景：
员工手册的合法、合理、科学的制订，是每个企业人力资源管理管理层最基本的要求。
通过制度去管理员工，而不是靠“人”去管理。“人”带有很大随意性，必引起员工不满
甚至劳动争议.对企业发展产生了危害。国家靠健全的法律制度去管理正常运作，同样道理，
就算再小的公司也最起码要制订1套员工手册，这是企业走向成熟表现。新年开始,人力资源
管理管理层是时候检查下,已经有拥有好几套现行的员工手册是否最合法、最合理、最科学？
员工手册、规章制度往往会成为劳动争议案件审理的焦点。企业通过制定专业、合法、有效
的员工手册和规章制度可以降低管理成本，防范劳动用工的风险!
企业管理者在工作过程中也经常会遇到形形色色的员工违纪问题，员工违纪，用人单位
处理不慎，不但容易造成员工过激行为，影响企业的正常生产经营，严重的甚至影响到人员
和财产的安全，引起劳动争议的发生，双方对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响；而
公司在劳动争议中败诉，往往会成为公司管理部门的灭顶之灾！由于劳动争议致使公司关门
大吉的也屡见不鲜！
本次研.讨会将全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式，探讨中国劳动仲裁的依据及
标准，让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力，为企业
调查、处理员工违纪问题提供详实的法律依据和准则，建立灵活的人事制度，为企业提供处
理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指，有效地促进企业建立和规范积极的管理秩序。
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目.. 标：
1、理解和掌握员工手册和人事规章制度的基本知识和制订的基本方法、原则；
2、掌握制订员工手册和人事规章制度的必备技巧和具体内容；
3、避免制订员工手册和人事规章制度时的常见误区，避免劳动法风险；
4、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理能力；
5、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。
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主.要.内.容：
1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定
2、制定员工手册的原则和方法
3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
4、员工手册涉及到的法律条款
5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
7、违纪典型案例企业败诉分析
8、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
9、企业员工手册范例解析
10、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流
11.员工违纪处理的原则和依据
12.员工违纪的处理方式和时限
13.违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
14.违纪与企业工伤预防、认定与善后处理
15.如何有效运用罚款、内部处分等手段处理违纪员工
16.开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别
17.哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除合同
18.有效解聘违纪员工技巧
19.企业辞退违纪员工时的违约金、补偿金和赔偿金有效控制
20.如何办理辞退员工离职手续
21.违纪职工的证据收集方法及证据种类划分
22.如何追索违纪员工的违约赔偿责任
23.如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工
24.对违纪行为处理的经验分享
25.疑难解答与精彩互动。
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讲.师.介.绍：
广州市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家黄先生，华南地区知名的劳动仲裁专家
黄先生为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年
实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定,通过大量经
典案例的分析讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业管理者有效预防与应
对劳动争议的能力。 黄先生深韵广东省各地劳动法律、法规,黄先生现任广州市劳动争议仲
裁委员会仲裁员，长期担任劳动仲裁管理官员，代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议
案件，其权威、专业的形象已深入人心；丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律法规的深入
研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。
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咨.询.电.话：020-8.4.0.2.8.5.9.1 / 0755-6.1.2.8.8.8.1.2 / 021-5.1.0.2.8.0.5.4
报.名.传.真：020-8.4.0.2.8.3.5.3 / 0755-6.1.2.8.3.8.1.3 / 021-5.1.0.2.8.1.5.4
注：贵公司需要解决的劳.动.法.疑难问题，请在报名回执下自行填写：
参.会.方.式：请您把回..执表填写好回..传，课前一星期您将会收到传真函，包括注意事项
及详.细.安.排。
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参.会.单.位.名.称:_____________________________参.会.人.数:_________人
参.加.课.程: 员/工/手/册/制/订/与/违/纪/员/工/处/理/技/巧
联.系.人: ___________电..话:__________传..真:____________邮.. 件：__________
参..会.费.用 ￥：______________元
参.会 .人.列.表：_____________________________
付款方式：（请选择打钩 ） □1、现金 □2、支票 □3、转帐
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