2 Ｏ Ｏ 7 年 最`新`��`��`合`同`法`�l`款`解`析`��`用
------企\�I\如\何\��\��\全\新\��\��\合\同\法
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〖�r �g〗 2 Ｏ Ｏ 7 年 8 月 1 1 日 深 圳
〖�r �g〗 2 Ｏ Ｏ 7 年 8 月 1 1 日 上 海
〖�r �g〗 2 Ｏ Ｏ 7 年 8 月 2 5 日 北 京
【�M 用】1 Ｏ Ｏ Ｏ 元 / 人(含 �Y・料、午・餐 及 茶・�c 等）
【��.��.��.象】董事�L、����理、人力�Y源���O、人事��理、工��及������$�雨P系的���I人事部
★咨`��`��`��: O 2 0 -- 8 3 6 6 4 3 6 4 --- 8 3 6 9 2 8 9 4 林--先--生
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■■■�n≈≈≈程≈≈≈背≈≈≈景:
★ 全新《��*��*合*同*法》“重要��化”揭示及�o��企�I如何���Α�…
★ 搏弈之下――《��*��*合*同*法》“新��化”如何�S�o各方利益……
★ 企�I���鸩僮麟y�c解析：如何有效�A防和������$�����h，��建和�C�T工�P系，控制用工�L�U……
最受用人�挝缓���$�诱哧P�]，�P乎��$�诱吆陀萌��挝磺猩砝�益的全新的��*��*合*同*法�㈧�2007年6
月29日��人大���h通�^，�K�㈧�2008年1月1日起正式�C布�绦小Ｔ�法案的出�_，�⒅苯犹嵘�企�I人
力�Y源的管理成本，同�r也���ζ��I人力�Y源管理乃至企�I全面���I管理�a生深�h的影��。新法出
�_，��施多年的各地��`��`合`同�l例和已�_定的��$�雨P系立法模式����有重大�{整，企�I人力�Y源管
理理念也�荼��⒚媾R��覆性的挑�稹Ｈ绾卫�用新��*��*合*同*法的契�C�M一步做好人力�Y源管理工作，
提升�T工�P系管理水平，避免�谫Y�_突，建立和�C的��$�雨P系，已��成�槿肆��Y源管理人士和各��
��$�优c社��保障部�T的�P�]的重�c。王先生�榻�百家知名企�I提供��$�臃ㄅc�T工�P系管理����、咨
��和��$�����h��理服�盏亩嗄����`�����c研究成果，�钠��I管理所面�R的���H���}出�l，�Y合最新
法律��定,通�^大量��典案例的分析�v解、�F�龃鹨伞⒔���交流�c互�友杏�等方式，提升企�I管理
者有效管理�T工�P系的能力。
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□□□�n÷÷÷程÷÷÷大÷÷÷�V
一、��*��*合*同*法的出�_背景、�{整思路及深�哟卧�因分析。
二、��*��*合*同*法主要�l文解�x
1、�P=於��*��*合*同*法�m用����的新.��.定
2、�P=於企�I��章制度的新.��.定
3、�P=於��立��面��`��`合`同及相�P法律��任的新.��.定
4、�P=於哪些情形下�������o固定期限��`��`合`同（防止��`��`合`同短期化）的新.��.定
5、�P=於��`��`合`同必���l款、�s定�l款和免���l款的新.��.定
6、�P=於合同期、��用期的新.��.定
7、�P=於服�掌凇⒊鲑Y培���c�`�s金的新.��.定
8、�P=於���I限制的新.��.定
9、�P=於��`��`合`同�o效和部分�o效的新.��.定
10、�P=於拖欠和克扣工�Y的新.��.定
11、�P=於��$�诱呖梢噪S�r解除��`��`合`同的新.��.定
12、�P=於����性裁�T的新.��.定
13、�P=於用人�挝��畏浇獬���`��`合`同的新.��.定
14、�P=於用人�挝唤獬���`��`合`同的限制的新.��.定
15、�P=於��`��`合`同解除或�K止�����a��金或�r��的新.��.定
16、�P=於�挝贿`法解除��`��`合`同的法律��任
17、�P=於�k理退工手�m的新.��.定
18、�P=於��`��`合`同��更的新.��.定
19、�P=於基本�B老保�U的新.��.定
20、�P=於集�w合同的新.��.定
21、�P=於���张汕灿霉さ男�.��.定
22、�P=於非全日制用工的新.��.定
23、�P=於�挝话l包、��人承包用工的新.��.定......
24、��`��`合`同立法�ζ��I招聘�C制的影��
25、��`��`合`同立法�ζ��I用人�C制的影��
26、��`��`合`同立法�ζ��I留人�C制的影��
三、��*��*合*同*法�c�F行��$�臃ā���`��`合`同管理制度的主要�^�e
四、目前用人�挝辉���`��`合`同管理方面存在的主要���}及法律�L�U
五、用人�挝����π���*��*合*同*法的策略�c措施
六、典型案例分析、�F�鲆呻y解答、����交流�c精彩互��
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☆☆☆�v∞∞∞��∞∞∞介∞∞∞�B一:
王,老,��，�V州市��$�优c社��保障局原��$�雨P系��仲裁�＜遥��A南地�^知名的��$�又俨��＜遥�
王老��先後�榻�百家知名企�I提供��$�臃ㄅc�T工�P系管理����、咨��和��$�����h��理服�眨�有多
年���`�����c研究成果，他���钠��I管理所面�R的���H���}出�l，�Y合最新法律��定,通�^大量��
典案例的跟�W�T分析�v解、�F�龃鹨伞⒔���交流�c互�友杏�等，王老��深���V�|省各地��$�臃�律、
法��,王.老.���F任�V州市��$�����h仲裁委�T��仲裁�T，�L期��任��$�又俨霉芾砉��T，代表政府�{
停、��理了多起棘手的��$�����h案件，其�嗤�、���I的形象已深入人心；�S富的��$�又俨媒��v加
上他����$�臃�律法��的深入研究，令��多公司����理和�Y深人力�Y源���I管理人士�o予高度���p、
好�u。
★★★�v∽∽∽��∽∽∽介∽∽∽�B二:
��/老/��：知名��$�臃�律法��及仲裁�＜遥�曾任����$�����h仲裁委�T��,�氖露嗄甑���$�又俨霉ぷ鳎�
�L期��任��$�又俨霉芾砉��T，��理了多起棘手的�谫Y���h案件，���I的形象已深入人心，深受企�I人
力�Y源管理人士的尊敬。�K多次成功��理多家企�I的�谫Y���h案例，及他精彩的��$�臃ㄒ�培���n程同
�由钍芷��I及��$�诱吆迷u。
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参 加 课 程： 《 企\�I\如\何\��\��\全\新\��\��\合\同\法 》
参 加 地 点： 口 北 京 口 上 海 口 深 圳
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参※会人数：_______人 总 费 用：___________元
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2.本 课 程 可 根 据 企 业 需 要 组 织 内 训。
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