LEGISLACION LABORAL 

Fecha : 2,3 y 4 de Diciembre
Hora : 6:00pm a 10:00pm 

         
Introducción 

Hoy en día, todas las empresas y personas se enfrentan a contantes
cambios en materias legislativas del ámbito laboral, todo esto se
genera por un incremento en las modificaciones al código del trabajo
sufridas durante los últimos años en nuestro país, dada esta
particularidad, genera una necesidad creciente de actualización para la
población y en general para las empresas. Es por esto que se hace
necesario el desarrollo de este tipo de actividades las cuales buscan
actualizar al personal de las organizaciones como también a personas
que tienen relación con empresas u organismos de fiscalización. De esta
manera se generan las mejoras en los procesos de contratación,
desvinculación, pago de indemnizaciones, , pago de remuneraciones e
obligaciones del empleador con sus trabajadores. Además de entregar un
nivel alto de productividad y competitividad en los administrativos de
las empresas, entregando los conocimientos necesarios para un óptimo
desarrollo de sus funciones administrativas. 
El sentido del seminario es entregar a las y los participantes
conocimientos de legislación laboral Peruana actualizada, de manera que
asimilen y utilicen herramientas necesarias para realizar una adecuada
implementación de la normativa laboral vigente y de normas dentro de la
empresa como reglamentos internos entre otros. saber calcularlos. 

Objetivos 

. Adquirir o actualizar diversos conocimientos relacionados con temas
de Legislación Laboral 2015- Régimen de contratación laboral -
Contratación de Trabajadores 
. Contar con mayores herramientas de gestión en la temática relativa a
la información necesaria sobre las obligaciones y derechos que generan
la relación en la contratación laboral. 
. Brindar información acerca de los procedimientos que regulan la
correcta contratación de trabajadores, considerando los aspectos más
importantes sobre el inicio, desarrollo y término de la relación
laboral, a fin de evitar contingencias laborales futuras. 
. Comprender con mayor claridad los fundamentos que sustentan los
mecanismos de la Legislación Laboral 2015- Régimen de contratación
laboral - Contratación de Trabajadores 
. Aportar a los particulares, técnicas eficaces para llevar adelante a
sus empresas y/o Negocios con mayores y mejores resultados con la
contratación laboral de sus trabajadores. 
. Intercambiar experiencias entre los participantes de distintas áreas,
entidades, sectores y empresas privadas. 


Dirigido A: 

El presente curso de legislación laboral 2015 - Régimen de contratación
laboral esta dirigido a micro empresarios, Empresarios, Gerentes
Generales, Gerentes de RR.HH., Jefes y asistentes de RR.HH.,
Trabajadores de las areas de administración, de legal y asesoría
jurídica de las empresas, funcionarios y supervisores, asimismo, a
estudiantes y público en general que necesiten conocer y manejar los
distintos instrumentos para la contratación de trabajadores. . 


TEMARIO 


La Contratación de Trabajadores 
. El Contrato de Trabajo 
. Conceptos, sujetos y elementos esenciales. 
. Clases de Contratación de trabajadores: a Plazo Indeterminado, Sujeto
a Modalidad y la Jornada Parcial. 
. Medios que comprueban la Contratación de trabajadores. 
. Cuales son los requisitos para la formalización y los plazos. 
. Características y formalidades de presentación de cada clase de
contrato. 
. La desnaturalización del contrato de trabajo. Causas. Consecuencias.
Efectos 
. Principales sanciones frente a su incumplimiento ante el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo. 
. Periodo de Prueba. Plazo Legal y Convencional. Que documentos se
necesita para la Extensión, Exoneración y Ampliación. 

Intermediación y tercerización Laboral en el régimen laboral 
. Requisitos, Formalidades y consecuencia de la contratación
defectuosa. 
. Empleo Válido de la Intermediación Laboral y la Tercerización de
Servicios. 
. El Contrato de locación de servicios y recibos de honorarios en la
legislación laboral 2015. Diferencias. 
. ¿Cuando debe Emplearse una y otra modalidad?. 
. Diferencias con la contratación laboral. 
. Caso práctico de aplicación del Principio de la primacía de la
realidad frente al encubrimiento de la relación laboral. 
Jornada, horario y turno de Trabajo en la legislación laboral 
. Horarios, refrigerio, descanso, registro de control de asistencia y
sobretiempo. 
. Trabajo en sobretiempo. Calculo para el pago del trabajo de
sobretiempo. 
. Jornada Nocturna. Calculo para el pago del trabajo Nocturno. 
. Facultades o atribuciones del Empleador en la legislación laboral. 
Beneficios Laborales 
. Remuneración computable, tiempo de servicio computable. Calculo. 
. C.T.S., Descansos remunerados, Descanso Semanal Obligatorio, Feriados
Obligatorios, Vacaciones, Vacaciones truncas, Gratificaciones,
Gratificaciones proporcionales y truncas, Seguro de Vida, Asignación
Familiar y Participación de los Trabajadores en las Utilidades. 
. Libre disponibilidad e intangibilidad de los depósitos de C.T.S. 
. Triple pago por vacaciones no gozadas. 
. Fecha de pago y uso de los Beneficios Laborales o sociales. 
. Sanciones en caso de incumplimiento. 
Suspensión del Vínculo Laboral en la legislación laboral 2015 
.Tipos: Laborales y provenientes de la seguridad social. 
. Causas de la suspensión de Trabajo del Trabajador: La maternidad
durante el descanso pre y post natal; la enfermedad y el accidente
comprobado; el permiso o licencia concedidos por el empleador, entre
otros. 
. Medidas de control y sustentación de la suspensión. 
. Las sanciones disciplinarias temporales y la suspensión del contrato
de trabajo. 
Extinción del Vinculo Laboral en la legislación laboral 2015 
. Causas. 
. Documentos y procedimiento para probar y sustentar una causa justa de
despido. 
. Cese por Razones Imputables al Empleador (Despido por Causa Grave). 
. Cese por razones atribuibles al Trabajador: Renuncia o Retiro
Voluntario del Trabajador, Fallecimiento del Trabajador, Jubilación
Invalides Absoluta Permanente. 
. Mutuo Acuerdo. 
. Vencimiento del plazo de los Contratos. 
. El Despido Justificado, El despido arbitrario, El despido Nulo, El
despido indirecto, El despido encausado y el despido fraudulento 
. El Despido Arbitrario y los Criterios Establecidos por el Tribunal
Constitucional. 
. Sumas que se pueden otorgar al trabajador con ocasión del cese. 
. Plazo para la Entrega de la Liquidación y el Certificado de Trabajo. 
CASOS PRACTICOS 
. Caso 1: Características y Formalidades de presentación de cada clase
de contrato 
. Caso 2: Casos prácticos judiciales frente al encubrimiento de la
relación laboral 
. Caso 3: Intermediación y tercerización 
. Caso 4: Beneficios Laborales. Diferencias con las Mypes 
. Caso 5: Indemnización por despido arbitrario 
. Caso 6: Calculo de la liquidación de las diferentes formas de
extinción de la relación laboral . 

EXPOSITOR MBA Clotilde Atahuaman Sumaran 

Abogada de profesión, graduado en la Pontificia Universidad Católica
del Perú, con estudios de Maestría en Derecho de Trabajo y Seguridad
Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Es miembro del
Staff de asesores del Área Laboral de la revista actualidad
Empresarial. 
Es especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho
Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo
además experta en el manejo de la Planilla Electrónica T-Registro y
Plame. 
Es consultora en temas de contratación de personal nacional y
extranjero, fiscalización Laboral, reducción de costos laborales,
inspecciones laborales, procedimientos administrativos en materia
laboral entre otros 
Es miembro del comité de redacción de la Revista Actualidad
Empresarial. 
Es Co autora del Libro "Plame y T-Registro" en el año 2013. 
Actualmente es consultora Independiente y Docente en diversos Cursos a
nivel nacional 

Inversión 

S/.470.00 + IGV c/u
De 3 a más Participantes 20% de Descuento
Precios Incluyen IGV

Depósito
Banco de Crédito
Cta. Cte. Soles 191-1935917-0-15 

Efectivo o cheque a nombre de
GRUPO AVANCE PROFESIONAL SAC 


Informes 

Teléfono. : 651 0260 // 6510262 
RPC : 993199684
Nextel :51*639*206
Email :seminarios...@gmail.com


Lugar y Hora 

STUDIO 1

Dirección: Av. Petit Touars Nro 5478 Miraflores -Lima
Fecha : 2, 3 y 4 de Diciembree
Hora : 6:00 pm a 10:00 pm 


Incluye 

Material de Trabajo,Certificado de Participación,Coffee Break
Además de la parte teórica, el taller tendrá: 
•  Presentación de casos prácticos. 
•  Altamente interactivo, buscando la
participación de todos los asistentes. 

Organiza: 
Grupo Avance Profesional SAC    


Si no desea recibir mas información, escribanos a la siguiente
dirección de correo remover...@gmail.com 

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