LEGISLACION LABORAL 
Fecha: 2,3 y 4 de Diciembre
Hora: 6:00pm a 10:00pm 
Dirección: Av. Petit Thouars Nro 5478 Miraflores -Lima 
OBJETIVOS 

• Adquirir o actualizar diversos conocimientos relacionados con temas
de Legislación Laboral 2015- Régimen de contratación laboral -
Contratación de Trabajadores 
•  Contar con mayores herramientas de gestión en la temática relativa a
la información necesaria sobre las obligaciones y derechos que generan
la relación en la contratación laboral. 
•  Brindar información acerca de los procedimientos que regulan la
correcta contratación de trabajadores, considerando los aspectos más
importantes sobre el inicio, desarrollo y término de la relación
laboral, a fin de evitar contingencias laborales futuras. 
•  Comprender con mayor claridad los fundamentos que sustentan los
mecanismos de la Legislación Laboral 2015- Régimen de contratación
laboral - Contratación de Trabajadores 
•  Aportar a los particulares, técnicas eficaces para llevar adelante a
sus empresas y/o Negocios con mayores y mejores resultados con la
contratación laboral de sus trabajadores. 
• Intercambiar experiencias entre los participantes de distintas áreas,
entidades, sectores y empresas privadas.. 

Dirigido 


El presente curso de legislación laboral 2015 - Régimen de contratación
laboral esta dirigido a micro empresarios, Empresarios, Gerentes
Generales, Gerentes de RR.HH., Jefes y asistentes de RR.HH.,
Trabajadores de las areas de administración, de legal y asesoría
jurídica de las empresas, funcionarios y supervisores, asimismo, a
estudiantes y público en general que necesiten conocer y manejar los
distintos instrumentos para la contratación de trabajadores. 

CONTENIDO GENERAL 
La Contratación de Trabajadores 
•  El Contrato de Trabajo 
•  Conceptos, sujetos y elementos esenciales. 
•  Clases de Contratación de trabajadores: a Plazo Indeterminado,
Sujeto a Modalidad y la Jornada Parcial. 
•  Medios que comprueban la Contratación de trabajadores. 
•  Cuales son los requisitos para la formalización y los plazos. 
•  Características y formalidades de presentación de cada clase de
contrato. 
•  La desnaturalización del contrato de trabajo. Causas. Consecuencias.
Efectos 
•  Principales sanciones frente a su incumplimiento ante el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo. 
•  Periodo de Prueba. Plazo Legal y Convencional. Que documentos se
necesita para la Extensión, Exoneración y Ampliación. 

Intermediación y tercerización Laboral en el régimen laboral 
•  Requisitos, Formalidades y consecuencia de la contratación
defectuosa. 
•  Empleo Válido de la Intermediación Laboral y la Tercerización de
Servicios. 
•  El Contrato de locación de servicios y recibos de honorarios en la
legislación laboral 2015. Diferencias. 
•  ¿Cuando debe Emplearse una y otra modalidad?. 
•  Diferencias con la contratación laboral. 
•  Caso práctico de aplicación del Principio de la primacía de la
realidad frente al encubrimiento de la relación laboral. 
Jornada, horario y turno de Trabajo en la legislación laboral 
•  Horarios, refrigerio, descanso, registro de control de asistencia y
sobretiempo. 
•  Trabajo en sobretiempo. Calculo para el pago del trabajo de
sobretiempo. 
•  Jornada Nocturna. Calculo para el pago del trabajo Nocturno. 
•  Facultades o atribuciones del Empleador en la legislación laboral. 
Beneficios Laborales 
•  Remuneración computable, tiempo de servicio computable. Calculo. 
• C.T.S., Descansos remunerados, Descanso Semanal Obligatorio, Feriados
Obligatorios, Vacaciones, Vacaciones truncas, Gratificaciones,
Gratificaciones proporcionales y truncas, Seguro de Vida, Asignación
Familiar y Participación de los Trabajadores en las Utilidades. 
•  Libre disponibilidad e intangibilidad de los depósitos de C.T.S. 
•  Triple pago por vacaciones no gozadas. 
•  Fecha de pago y uso de los Beneficios Laborales o sociales. 
•  Sanciones en caso de incumplimiento. 
Suspensión del Vínculo Laboral en la legislación laboral 2015 
• Tipos: Laborales y provenientes de la seguridad social. 
• Causas de la suspensión de Trabajo del Trabajador: La maternidad
durante el descanso pre y post natal; la enfermedad y el accidente
comprobado; el permiso o licencia concedidos por el empleador, entre
otros. 
• Medidas de control y sustentación de la suspensión. 
• Las sanciones disciplinarias temporales y la suspensión del contrato
de trabajo. 
Extinción del Vinculo Laboral en la legislación laboral 2015 
• Causas. 
• Documentos y procedimiento para probar y sustentar una causa justa de
despido. 
• Cese por Razones Imputables al Empleador (Despido por Causa Grave). 
• Cese por razones atribuibles al Trabajador: Renuncia o Retiro
Voluntario del Trabajador, Fallecimiento del Trabajador, Jubilación
Invalides Absoluta Permanente. 
• Mutuo Acuerdo. 
• Vencimiento del plazo de los Contratos. 
• El Despido Justificado, El despido arbitrario, El despido Nulo, El
despido indirecto, El despido encausado y el despido fraudulento 
• El Despido Arbitrario y los Criterios Establecidos por el Tribunal
Constitucional. 
• Sumas que se pueden otorgar al trabajador con ocasión del cese. 
• Plazo para la Entrega de la Liquidación y el Certificado de Trabajo. 
CASOS PRACTICOS 
• Caso 1: Características y Formalidades de presentación de cada clase
de contrato 
• Caso 2: Casos prácticos judiciales frente al encubrimiento de la
relación laboral 
• Caso 3: Intermediación y tercerización 
• Caso 4: Beneficios Laborales. Diferencias con las Mypes 
• Caso 5: Indemnización por despido arbitrario 
• Caso 6: Calculo de la liquidación de las diferentes formas de
extinción de la relación laboral . .

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