COMO APLICAR LEGALMENTE EL DESPIDO LABORAL 

Fecha : 12 y 13 de Febrero
Hora : 6:00 pm a 10:00 pm
Lugar : Colegio de Ingenieros del Perú 

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INTRODUCCION 


Este seminario-taller se ha diseñado para que los encargados de
Recursos Humanos y empleadores en general cuenten con la información
necesaria en el delicado tema del Despido Laboral. 
Muchos trabajadores acuden a las oficinas del Ministerio de Trabajo a
denunciar que fueron despedidos sin seguir el procedimiento legal, en
consecuencia de ello diariamente cientos de empleadores son invitados a
conciliar o son demandados para el pago de la indemnización por despido
arbitrario. Esta situación obedece al desconocimiento existente acerca
de cuándo procede un despido y cómo se realiza legalmente.

OBJETIVOS 

Al finalizar el curso, el participante tendrá mayores conocimientos
sobre la forma y oportunidad en la que debe aplicarse el procedimiento
legal, lo que le permitirá a la empresa reducir las consecuencias
derivadas de un uso incorrecto de las normas legales y reglamentarias
existentes en esta materia 

DIRIGIDO A: 

Gerentes Generales, Gerentes Financieros, Gerentes Administrativos y de
Recursos Humanos,Jefes de Personal y Staff del Área, Profesionales que
se encuentran comprometidos con el área de administración salarial y
remuneraciones en el sector público y privado, Contadores, Asesores
Legales y Abogados Laboralistas, Asistentes Sociales y Público en
General. 

Temario Detallado        
I.- EL DESPIDO LEGAL O CAUSAL 
1. Concepto.
2. Elementos: causa justa y procedimientos.
3.Causas justas del despido.
4.Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador.
5.Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
6.El mutuo disenso y la invitación a renuncia. 
II.-PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO LEGAL 
1. Concepto. 
2. Elementos: causa justa y procedimientos.
3. Causas justas del despido.
4. Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador.
5. Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
6. El mutuo disenso y la invitación a renuncia. 
III.-PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO LEGAL 
1.-La carta de Pre aviso. 
2.-Plazo para el descargo. 
3.-Exoneración de concurrir a la empresa durante el plazo para el
descargo.
4.-La carta de despido.
5.-Último domicilio del trabajador registrado en la empresa. 
6.-Entrega de la carta de pre aviso y de despido por vía notarial. 
IV.- EL DESPIDO ARBITRARIO 
1.-Conceptos.
2.-Efectos jurídicos. 
3.-Derecho del trabajador en despido arbitrario. 
4.-Indemnización por despido arbitrario, plazos y casos. 
5.-Casuística. 
V.- SITUACIONES A PRESENTARSE DESPUÉS DEL DESPIDO ARBITRARIO 
1.-Verificación del Despido Arbitrario, por los servicios inspectivos
del MTPE. 
2.-Constatación Policial. 
3.-Comparecencia ante el Ministerio de Trabajo. 
4.-Conciliación Administrativa. 
5.-Demanda laboral. 
VI.- EL DESPIDO NULO 
1.-Concepto. 
2.-Causales.
3.-Efectos jurídicos. 
4.-Derechos del trabajador en despido nulo. 
5.-Reposición y devengados. 
6.-Casuística. 
VII.-EL DESPIDO INDIRECTO 
1.-Concepto. 
2.-Causales. 
3.-Efectos jurídicos. 
4.-Derechos del trabajador en despido indirecto.
5.-Emplazamiento y plazos. 
6.-Casuística. 
VIII.- PROCEDIMIENTO FRENTE AL DESPIDO INDIRECTO 
1.-Carta de emplazamiento.
2.-Plazo para el cese de las hostilidades. 
3.-Consecuencias y efectos legales. 
4.-Opciones del trabajador, frente a la ley. 
5.-Intervención de la Autoridad de Trabajo. 
6.-Vía judicial. 
IX.- EL DESPIDO INCAUSADO O FRAUDULENTO 
1.- Concepto.
2.- Efectos jurídicos. 
3.- Acción de amparo.
4.- Casuística. 

        Inversión        
S/.375.00 c/u
De 3 a más Participantes 20% de Descuento
Precios Incluyen IGV

Depósito
Banco de Crédito
Cta. Cte. Soles 191-1935917-0-15 

Efectivo o cheque a nombre de
GRUPO AVANCE PROFESIONAL SAC


        
Informes         
Teléfono. : 651 0260 // 6510262 
RPC : 993199684
Nextel :51*639*206
Email :seminarios...@gmail.com


Lugar y Hora     
Colegio de Ingenieros del Perú - Consejo Nacional 
Dirección: Av. Arequipa 4947 Miraflores -Lima
Fecha : 12 y 13 de Febrero
Hora : 6:00 pm a 10:00 pm 



Incluye  

Material de Trabajo,
Certificado de Participación,
Cofee Break.



Metodología del Taller   
Además de la parte teórica, el taller tendrá:
•Presentación de casos prácticos. 
•Altamente interactivo, buscando la participación de todos los
asistentes. 


Dirigido a:      
Gerentes Generales, Gerentes Financieros, Gerentes Administrativos y de
Recursos Humanos,Jefes de Personal y Staff del Área, Profesionales que
se encuentran comprometidos con el área de administración salarial y
remuneraciones en el sector público y privado, Contadores, Asesores
Legales y Abogados Laboralistas, Asistentes Sociales y Público en
General. 

Organiza :
GRUPO AVANCE PROFESIONAL S.A.C. 
También Lo puede Solicitar en modalidad In-House        
EXPOSITOR - Dr. Alejandro Estrada Reyes  
Abogado experto en Derecho Laboral-Empresarial, con estudios en
Administración de Empresas; Diplomado en Derecho del Trabajo y
Colegiatura de Especialización en Derecho del Trabajo. Maestría en
Derecho de Trabajo y la Seguridad Social por la Unidad de Post Grado de
Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Docente
Universitario del curso de Derecho Laboral en la Facultad de Ciencias
Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y UTP,
con experiencia de 23 años de docencia. Conferencista y Consultor de
Empresas en asuntos laborales; Conciliador Extrajudicial en Materia
Laboral, Director del Centro de Conciliación "Jus Concilium".
Presidente del Consejo Directivo del Instituto Peruano de Ciencias
Empresarialies ( IPECE). Miembro integrante de la Asociación Peruana de
Abogados Laboralistas. Asesor Legal y Consultor de Empresas con
experiencia procesal en materia laboral y empresarial, Colaborador de
la revista contabilidad. Revista Peruana de Especialización y
Orientación Profesional 

Si no desea recibir mas información, escribanos a la siguiente
dirección de correo remover...@gmail.com         

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