CÓMO APLICAR LEGALMENTE EL DESPIDO LABORAL Y LIQUIDAR EFICAZMENTE LOS
BENEFICIOS SOCIALES 
ÚLTIMAS MODIFICATORIAS LEGALES 2015 


Fecha : 23, 24, 27 y 28 de Abril 
Hora : 6:00pm a 10:00pm 
16 Horas 

         
Introducción 

  Este seminario-taller se ha diseñado para que los encargados de
Recursos Humanos y empleadores en general cuenten con la información
necesaria en el delicado tema del Despido Laboral y liquidación de
Beneficios Sociales . 
Muchos trabajadores acuden a las oficinas del Ministerio de Trabajo a
denunciar que fueron despedidos sin seguir el procedimiento legal, en
consecuencia de ello diariamente cientos de empleadores son invitados a
conciliar o son demandados para el pago de la indemnización por despido
arbitrario. Esta situación obedece al desconocimiento existente acerca
de cuándo procede un despido y cómo se realiza legalmente 

Objetivos 

Al finalizar el curso, el participante tendrá mayores conocimientos
sobre la forma y oportunidad en la que debe 
aplicarse el procedimiento legal, lo que le permitirá a la empresa
reducir las consecuencias derivadas de un uso 
incorrecto de las normas legales y reglamentarias existentes en esta
materia 

Dirigido A: 

Gerentes Generales, Gerentes Financieros, Gerentes Administrativos y de
Recursos Humanos,Jefes de Personal y Staff del Área, Profesionales que
se encuentran comprometidos con el área de administración salarial y
remuneraciones en el sector público y privado, Contadores, Asesores
Legales y Abogados Laboralistas, Asistentes Sociales y Público en
General. 


TEMARIO 


I. EL DESPIDO LABORAL  
EL DESPIDO LEGAL O CAUSAL 
1.- Concepto.
2.- Elementos: causa justa y procedimientos
3.- Causas justas del despido.
4.- Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador.
5.- Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
6.- El mutuo disenso y la invitación a renuncia. 
PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO LEGAL 
1.- La carta de Pre aviso
2.- Plazo para el descargo 
3.- Exoneración de concurrir a la empresa durante el plazo para el
descargo 
4.- La carta de despido 
5.- Último domicilio del trabajador registrado en la empresa. 
6.- Entrega de la carta de pre aviso y de despido por vía notarial  
EL DESPIDO ARBITRARIO 
1.- Conceptos. 
2.- Efectos jurídicos. 
3.- Derecho del trabajador en despido arbitrario. 
4.- Indemnización por despido arbitrario, plazos y casos.
5.- Casuística.
SITUACIONES A PRESENTARSE DESPUÉS DEL DESPIDO ARBITRARIO 
1.- Verificación del Despido Arbitrario, por los servicios inspectivos
del MTPE 
2.- Constatación Policial 
3.- Comparecencia ante el Ministerio de Trabajo 
4.- Conciliación Administrativa 
5.- Demanda laboral
EL DESPIDO NULO, INCAUSADO Y FRAUDULENTO 
1.- Concepto. 
2.- Causales. 
3.- Efectos jurídicos. 
4.- Derechos del trabajador en despido nulo. 
5.- Reposición y devengados. 
6.- Casuística.
EL DESPIDO INDIRECTO 
1.- Concepto. 
2.- Causales. 
3.- Efectos jurídicos. 
4.- Derechos del trabajador en despido indirecto. 
5.- Emplazamiento y plazos. 
7.- Casuística.
PROCEDIMIENTO FRENTE AL DESPIDO INDIRECTO 
1.- Carta de emplazamiento y plazo para el cese de las hostilidades 
2.- Consecuencias y efectos legales
3.- Opciones del empleador. 
4.- Intervención de la Autoridad de Trabajo 
5.- Vía judicial   
II. LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES :
DETERMINACIÓN JURÍDICA DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS 
1.- Conceptos remunerativos, computables para el pago de beneficios
Sociales. 
2.- Conceptos no remunerativos, no computables para el pago de
beneficios Sociales.
AFECTACIÓN DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES 
1.- Prescripción 
2.- Aportes y descuentos tributarios.
LA ASIGNACIÓN FAMILIAR EL CONVENIO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS O BONO
ALIMENTARIO   LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) 
1.- Períodos semestrales 
2.- Determinación del tiempo computable 
3.- Remuneración Computable 
4.- Cálculo de doceavos y treintavos 
5.- Oportunidad del pago 
6.- Disponibilidad 
7.- Carta de Cese del trabajador 
8.- Regímenes especiales
EL DESCANSO VACACIONAL 
1.- Oportunidad del goce y oportunidad del pago 
2.- Requisitos ineludibles para acceder a las vacaciones 
3.- Record vacacional exigible para acceder al pago de vacaciones 
4.- Determinación del tiempo y remuneración computable 
5.- Acumulación, Fraccionamiento y Reducción Vacacional 
6.- Vacaciones Truncas 
7.- Triple remuneración por vacaciones no gozadas 
8.- Regímenes especiales
LAS GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD 
1.- Oportunidad del pago 
2.- Requisitos ineludibles para acceder a las gratificaciones 
3.- Determinación del tiempo y remuneración computable 
4.- Cálculo de las gratificaciones íntegras 
5.- Cálculo de las gratificaciones truncas 
6.- Cálculo de las gratificaciones proporcionales 
7.- Regímenes especiales 
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
1.- Cálculo de la Remuneración Indemnizable 
2.- Indemnización por despido Arbitrario en Contratos a Plazo Fijo 
3.- Indemnización por despido Arbitrario en Contratos a Plazo
Indeterminado 
4.- Topes indemnizatorios 
5.- Regímenes especiales 
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES POR CONSIGNACIÓN JUDICIAL.
1.- Vía Procedimental y Juez competente 
2.- Requisitos legales y costos procesales 
3.- Efectos jurídicos y Vía alternativa 
4.- Casuística y Jurisprudencia 


EXPOSITOR - Dr. Alejandro Estrada Reyes 

Abogado experto en Derecho Laboral-Empresarial, con estudios en
Administración de Empresas; Diplomado en Derecho del Trabajo y
Colegiatura de Especialización en Derecho del Trabajo. Maestría en
Derecho de Trabajo y la Seguridad Social por la Unidad de Post Grado de
Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Docente
Universitario del curso de Derecho Laboral en la Facultad de Ciencias
Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y UTP,
con experiencia de 23 años de docencia. Conferencista y Consultor de
Empresas en asuntos laborales; Conciliador Extrajudicial en Materia
Laboral, Director del Centro de Conciliación "Jus Concilium".
Presidente del Consejo Directivo del Instituto Peruano de Ciencias
Empresarialies ( IPECE). Miembro integrante de la Asociación Peruana de
Abogados Laboralistas. Asesor Legal y Consultor de Empresas con
experiencia procesal en materia laboral y empresarial, Colaborador de
la revista contabilidad. Revista Peruana de Especialización y
Orientación Profesional 

Inversión 

S/.700.00 c/u
De 3 a más Participantes 20% de Descuento
Precios Incluyen IGV

Depósito
Banco de Crédito
Cta. Cte. Soles 191-1935917-0-15 

Efectivo o cheque a nombre de
GRUPO AVANCE PROFESIONAL SAC 


Informes 

Teléfono. : 651 0260 // 6510262 
RPC : 993199684
Nextel :51*639*206
Email :seminarios...@gmail.com


Lugar y Hora 


Dirección: Av. Petit Touars 5478 Miraflores--Lima
Fecha : 23, 24, 27 y 28 de Abril
Hora : 6 pm a 10:00 pm 


Incluye 

Material de Trabajo,Certificado de Participación Coffe Break,
Además de la parte teórica, el taller tendrá: 
•  Presentación de casos prácticos. 
•  Altamente interactivo, buscando la
participación de todos los asistentes. 

Organiza: 
Grupo Avance Profesional SAC    

Si no desea recibir mas información, escribanos a la siguiente
dirección de correo remorver...@gmail.com 

 

 

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