CÓMO APLICAR LEGALMENTE EL DESPIDO LABORAL Y LIQUIDAR EFICAZMENTE LOS BENEFICIOS SOCIALES ÚLTIMAS MODIFICATORIAS LEGALES 2015
Fecha : 23, 24, 27 y 28 de Abril Hora : 6:00pm a 10:00pm 16 Horas Introducción Este seminario-taller se ha diseñado para que los encargados de Recursos Humanos y empleadores en general cuenten con la información necesaria en el delicado tema del Despido Laboral y liquidación de Beneficios Sociales . Muchos trabajadores acuden a las oficinas del Ministerio de Trabajo a denunciar que fueron despedidos sin seguir el procedimiento legal, en consecuencia de ello diariamente cientos de empleadores son invitados a conciliar o son demandados para el pago de la indemnización por despido arbitrario. Esta situación obedece al desconocimiento existente acerca de cuándo procede un despido y cómo se realiza legalmente Objetivos Al finalizar el curso, el participante tendrá mayores conocimientos sobre la forma y oportunidad en la que debe aplicarse el procedimiento legal, lo que le permitirá a la empresa reducir las consecuencias derivadas de un uso incorrecto de las normas legales y reglamentarias existentes en esta materia Dirigido A: Gerentes Generales, Gerentes Financieros, Gerentes Administrativos y de Recursos Humanos,Jefes de Personal y Staff del Área, Profesionales que se encuentran comprometidos con el área de administración salarial y remuneraciones en el sector público y privado, Contadores, Asesores Legales y Abogados Laboralistas, Asistentes Sociales y Público en General. TEMARIO I. EL DESPIDO LABORAL EL DESPIDO LEGAL O CAUSAL 1.- Concepto. 2.- Elementos: causa justa y procedimientos 3.- Causas justas del despido. 4.- Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador. 5.- Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador. 6.- El mutuo disenso y la invitación a renuncia. PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO LEGAL 1.- La carta de Pre aviso 2.- Plazo para el descargo 3.- Exoneración de concurrir a la empresa durante el plazo para el descargo 4.- La carta de despido 5.- Último domicilio del trabajador registrado en la empresa. 6.- Entrega de la carta de pre aviso y de despido por vía notarial EL DESPIDO ARBITRARIO 1.- Conceptos. 2.- Efectos jurídicos. 3.- Derecho del trabajador en despido arbitrario. 4.- Indemnización por despido arbitrario, plazos y casos. 5.- Casuística. SITUACIONES A PRESENTARSE DESPUÉS DEL DESPIDO ARBITRARIO 1.- Verificación del Despido Arbitrario, por los servicios inspectivos del MTPE 2.- Constatación Policial 3.- Comparecencia ante el Ministerio de Trabajo 4.- Conciliación Administrativa 5.- Demanda laboral EL DESPIDO NULO, INCAUSADO Y FRAUDULENTO 1.- Concepto. 2.- Causales. 3.- Efectos jurídicos. 4.- Derechos del trabajador en despido nulo. 5.- Reposición y devengados. 6.- Casuística. EL DESPIDO INDIRECTO 1.- Concepto. 2.- Causales. 3.- Efectos jurídicos. 4.- Derechos del trabajador en despido indirecto. 5.- Emplazamiento y plazos. 7.- Casuística. PROCEDIMIENTO FRENTE AL DESPIDO INDIRECTO 1.- Carta de emplazamiento y plazo para el cese de las hostilidades 2.- Consecuencias y efectos legales 3.- Opciones del empleador. 4.- Intervención de la Autoridad de Trabajo 5.- Vía judicial II. LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES : DETERMINACIÓN JURÍDICA DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS 1.- Conceptos remunerativos, computables para el pago de beneficios Sociales. 2.- Conceptos no remunerativos, no computables para el pago de beneficios Sociales. AFECTACIÓN DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES 1.- Prescripción 2.- Aportes y descuentos tributarios. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR EL CONVENIO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS O BONO ALIMENTARIO LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) 1.- Períodos semestrales 2.- Determinación del tiempo computable 3.- Remuneración Computable 4.- Cálculo de doceavos y treintavos 5.- Oportunidad del pago 6.- Disponibilidad 7.- Carta de Cese del trabajador 8.- Regímenes especiales EL DESCANSO VACACIONAL 1.- Oportunidad del goce y oportunidad del pago 2.- Requisitos ineludibles para acceder a las vacaciones 3.- Record vacacional exigible para acceder al pago de vacaciones 4.- Determinación del tiempo y remuneración computable 5.- Acumulación, Fraccionamiento y Reducción Vacacional 6.- Vacaciones Truncas 7.- Triple remuneración por vacaciones no gozadas 8.- Regímenes especiales LAS GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD 1.- Oportunidad del pago 2.- Requisitos ineludibles para acceder a las gratificaciones 3.- Determinación del tiempo y remuneración computable 4.- Cálculo de las gratificaciones íntegras 5.- Cálculo de las gratificaciones truncas 6.- Cálculo de las gratificaciones proporcionales 7.- Regímenes especiales INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO 1.- Cálculo de la Remuneración Indemnizable 2.- Indemnización por despido Arbitrario en Contratos a Plazo Fijo 3.- Indemnización por despido Arbitrario en Contratos a Plazo Indeterminado 4.- Topes indemnizatorios 5.- Regímenes especiales PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES POR CONSIGNACIÓN JUDICIAL. 1.- Vía Procedimental y Juez competente 2.- Requisitos legales y costos procesales 3.- Efectos jurídicos y Vía alternativa 4.- Casuística y Jurisprudencia EXPOSITOR - Dr. Alejandro Estrada Reyes Abogado experto en Derecho Laboral-Empresarial, con estudios en Administración de Empresas; Diplomado en Derecho del Trabajo y Colegiatura de Especialización en Derecho del Trabajo. Maestría en Derecho de Trabajo y la Seguridad Social por la Unidad de Post Grado de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Docente Universitario del curso de Derecho Laboral en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y UTP, con experiencia de 23 años de docencia. Conferencista y Consultor de Empresas en asuntos laborales; Conciliador Extrajudicial en Materia Laboral, Director del Centro de Conciliación "Jus Concilium". Presidente del Consejo Directivo del Instituto Peruano de Ciencias Empresarialies ( IPECE). Miembro integrante de la Asociación Peruana de Abogados Laboralistas. Asesor Legal y Consultor de Empresas con experiencia procesal en materia laboral y empresarial, Colaborador de la revista contabilidad. Revista Peruana de Especialización y Orientación Profesional Inversión S/.690.00 c/u De 3 a más Participantes 20% de Descuento Precios Incluyen IGV Depósito Banco de Crédito Cta. Cte. Soles 191-1935917-0-15 Efectivo o cheque a nombre de GRUPO AVANCE PROFESIONAL SAC Informes Teléfono. : 651 0260 // 6510262 RPC : 993199684 Nextel :51*639*206 Email :seminarios...@gmail.com Lugar y Hora Dirección: Av. Petit Touars 5478 Miraflores--Lima Fecha : 23, 24, 27 y 28 de Abril Hora : 6 pm a 10:00 pm Incluye Material de Trabajo,Certificado de Participación Coffe Break, Además de la parte teórica, el taller tendrá: Presentación de casos prácticos. Altamente interactivo, buscando la participación de todos los asistentes. Organiza: Grupo Avance Profesional SAC Si no desea recibir mas información, escribanos a la siguiente dirección de correo remover...@gmail.com